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姓名： 梁伟权
领域： 人力资源  企业战略  运营管理 
地点： 广东 广州
签名： 国内知名劳资专家中国人事法务协会高级顾问中国劳动关系在线首席顾问中山大学MBA
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分类: 人力资源

[人力资源] 试用期逃避缴纳社会保险费；缴纳社保设“磨合期”？
简介:一、劳动争议以追讨加班费和经济补偿金为主，且劳动争议仲裁的发起者90％以上都是劳动者； 二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长； 三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系： 四、《条例》与《劳动合同法》的关系。 五、现行政策下用人单位如何更好的处理员工关系？
2010-01-19 点击：1479 评论：0
[人力资源] 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
简介:一、劳动争议以追讨加班费和经济补偿金为主，且劳动争议仲裁的发起者90％以上都是劳动者； 二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长； 三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系： 四、《条例》与《劳动合同法》的关系。 五、现行政策下用人单位如何更好的处理员工关系？
2010-01-19 点击：1172 评论：0
[人力资源] 和谐劳资关系与冲突管理
简介:一、劳动争议以追讨加班费和经济补偿金为主，且劳动争议仲裁的发起者90％以上都是劳动者； 二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长； 三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系： 四、《条例》与《劳动合同法》的关系。 五、现行政策下用人单位如何更好的处理员工关系？
2010-01-19 点击：780 评论：0
[人力资源] 劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势
简介:一、劳动争议以追讨加班费和经济补偿金为主，且劳动争议仲裁的发起者90％以上都是劳动者； 二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长； 三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系： 四、《条例》与《劳动合同法》的关系。 五、现行政策下用人单位如何更好的处理员工关系？
2010-01-14 点击：72696 评论：0