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简历筛选妙法 2009-10-31

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作为传递人才信息的人才简历，在今天的初步人才识别、筛选方面的作用是相当重要的。一个优秀的人才，没有合适的简历来表述其价值，很可能会错过一些工作机会，对人才、对企业都是损失。而一份夸大了人才价值的简历，不仅仅浪费了企业人才工作的时间，对人才的信用将产生更大的负面影响。一个有些品牌效应的企业几乎每天都从网络上收到几百几千的人才简历，一场人才招聘下来，几乎每个企业都是满载简历而归。在堆积如山的简历中，如何选出合适人才的简历，成为今天识别人才的重要环节。对此，不同企业有着不同的筛选标准，但内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、简明的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。下面介绍几个代表企业筛选简历的做法。

1、中国移动：先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

2、北京住总房地产：挤出简历中的“水分”

先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%～20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。如何慧眼辨别真假“美猴王”时，该公司的做法是，首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

关于筛选简历的研究，当前已很大进展，但将简历筛选形成一套理论体系与操作规范，还是摆在人才工作面前的课题。