老板无信，何言企业难治 _ 由长延的专家文章

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老板无信，何言企业难治 2009-08-05

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在制度执行方面，很多时候是由于老板的原因，导致制度不能执行。而导致老板阻碍制度执行的原因，在于老板的利益观念。因为，制度的执行都会涉及到利益（或面子、自我感受等）。那么老板到底应如何对待制度执行所涉及的利益呢？

当年卫嗣君为惩罚一个逃到魏国的囚犯，宁愿用一个大城来换。其理由如下：治乱之事，没有大小之分。法令不能确立则处罚不能执行，即使有十个大城也没有什么好处；法令确立了而处罚一定能实施，即使失去了十个大城也没有什么妨碍。

今天的企业老板们作何感想。其实每个老板都想将企业治理的很秩序，一旦涉及到一些利益，企业的制度也就没有束缚力了。甚至有的老板说，制度顶屁用，制度能赚钱吗！持有这样观念的老板的企业是不可能进行规范管理的。因为企业规范化管理肯定会涉及利益，可能要牺牲一些眼前利益，更可能是牺牲一些看来是不合算的利益。结果是老板保住了某些微利益，而失掉了制度的信誉。最终导致企业不可能建立有效的运营体系。如某企业老板制订了很诱人的激励体系，但不兑现，虽然省掉了一批资金，但企业老板失掉了信誉，失掉了员工的信任，也失掉了一些优秀员工，即使以后企业老板如何承诺激励，再也激励不起任何人。这样的企业想取得怎样的发展，不也太难了吗？