金剑峰的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

课程收益：

从销售经理的身世来看，他们的“前世”是“优秀”的业务员，老总提拔优秀的业务员变为销售经理，其目的在于“让他们带动更多的业务员提升公司的绩效”。
要从平凡中脱颖而出，不仅仅需要积极良好的心态，同时也需要良好的销售技能，更需要的是行动，三则缺一不可。比如：如何与客户进行有效的电话沟通；面对客户的压价，您从何角度来证明你的价格物有所值？您如何探寻到客户的深层次需求？您将如何去搜寻客户或筛选客户……这些技能，可以让销售员独自摸索，但需要花很长的时间，但更有效的方法是，通过有效的学习，使销售员能快速地掌握其技能。
新的业务员或者是未经系统培训过的业务员，他们在工作中往往会凭自己的经验去摸索，但问题是他们需求很长的时间（也许是5年到10年）来总结，这样太慢了，对公司来说等待的时间太久了……本课程通过培训，将使销售员系统地掌握基本技能，并运用到实际工作中去，为提升销售业绩做出努力。

课程内容：

1、销售员的成功与积极心态
销售员成功的要素；
实际销售的八个步骤及分析；
成功销售的三大要素与乘法原理；
如何树立销售人员的积极心态。
2、电话销售与销售拜访
电话销售的步骤；
如何进行电话跟进；
销售拜访的流程；
案例操作：拜访需求探寻
3、与客户沟通及销售呈现
客户沟通的障碍分析；
FAB客户说服技巧；
销售呈现的内容与方式
案例操作：有效的销售呈现
4、销售谈判与异议处理
谈判目标的设置；
谈判的基本原则及流程；
客户的异议处理；
巧妙运用太极推手。