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课程收益：

《劳动合同法》高级管理者＆人力资源管理

高 级 论 坛


在劳动合同法施行后对用人单位产生的冲击已经成为企业的当务之急，任何掉以轻心、得过且过的企业必将为自己的轻率付出高昂的用工成本，中高层管理者的意识至关重要，不要仅仅看作一部法律，这是一次管理的变革？才益培训学校多次举办《劳动合同法》培训，应众多企业一致要求，才益将于2008年举办“劳动合同法实务操作技巧高级论坛”，届时将邀请自治区有关主管领导、知名人力资源管理专家及律师共同解析《劳动合同法》，现将有关事项通知如下：

课程内容：

《劳动合同法》高级管理者＆人力资源管理

高 级 论 坛


在劳动合同法施行后对用人单位产生的冲击已经成为企业的当务之急，任何掉以轻心、得过且过的企业必将为自己的轻率付出高昂的用工成本，中高层管理者的意识至关重要，不要仅仅看作一部法律，这是一次管理的变革？才益培训学校多次举办《劳动合同法》培训，应众多企业一致要求，才益将于2008年举办“劳动合同法实务操作技巧高级论坛”，届时将邀请自治区有关主管领导、知名人力资源管理专家及律师共同解析《劳动合同法》，现将有关事项通知如下：

一、本次培训重点关注内容：

第一部分：企业中高层管理者基于《劳动合同法》新规则下管理创新

1、企业管理者与劳动合同法的特殊关系

n        作为法律适用者、公司管理辅助者和监督者？企业管理者需要哪些意识？

2、企业管理者用“法”管理技巧

n        如何规范化适用企业内部规章制度（企业内部“法”）

n        管理工作中如何做好规范化、科学化、档案化管理

n        成本节约型管理技巧

3、企业管理者用“心”管理的技巧

n        处理违纪员工的管理技巧

n        在解雇员工中管理者如何做

n        冲突处理与情绪控制技巧

4、“用法管人+用心用人”典型案例分析



第二部分：《劳动合同法》下人力资源管理操作新思路及适用技巧
  1、人力资源规划工作新启示与操作实务及适用技巧
  （1）将会导致实施多年的管理或考核制度无效的几种情况（2）新型用工及人工成本预算新思考……
  2、招聘与配置的新思路
  （1）入职把关不严的风险及入职审查的导入；如何进行入职审查、求职登记表的新用处？
  （2）不得要求劳动者提供担保或者收取押金，不得扣押劳动者的证件如何应对？
  （3）员工离职到竞争对手单位去工作如何办？
  （4）“华为七千员工辞职” 操作模式解读与新疆企业操作误区点析；……
  3、劳动合同管理的新规则与及时应对技巧
  （1）新、旧法关于试用期规定的变化；可否先试用后签合同？

  （2）订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响；
  （3）何时需付双倍工资，用人单位如何应对？……
  （4）可签订无固定期限劳动合同的条件的显著变化对用人单位用工管理的深远影响；
  （5）无固定合同如何有效利用和有效规避？……
  4、培训与开发工作新限制规定操作实务及适用技巧
  （1）新法体系对企业培训与开发工作的影响

  （2）新法要求培训协议如何签订……
  5、绩效考核与薪酬管理操作实务及适用技巧
  （1）绩效管理制度与劳动合同之间的协调管理？

  （2）岗位调整以后，合同没有改签，存在什么隐患？同工同酬对企业意味着什么，如何改善应对？
  （3）劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位需变更劳动合同吗？调整岗位可调整薪资标准  吗？
  6、劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧
  （1）劳动者不提前通知有何法律后果？
  （2）什么情况无须支付经济补偿？用人单位如何有效应对及避免法律风险？……
  7、 新型合同用工给企业带来什么新的思路
第三部分：新劳动合同法框架下劳动合同制作技巧
    通过众多企业案例剖析新劳动合同文本如何签订，让学员迅速掌握劳动合同的制作方法与技巧。
第四部分：现场互动交流  由才益企业规范化管理中心团队共同与学员讨论企业常见问题。


二、培训对象：企事业单位中高管层领导、人力资源总监、行政总监、人力资源部经理、人力资源招聘专员、培训专员、劳资专员、薪酬专员、考核专员、工会及企业法律顾问等。

特别提醒：本次课程不是政府普法行动，为了保证您的学习效果，请来参加前至少研读劳动合同法两遍以上或参加过劳动部门主办的相关劳动合同法培训！

三、培训时间与2007年11月 29 日至 30日  地 点：乌鲁木齐市华凌大饭店（五星级）

四、培训专家：邀请自治区有关部门领导及具有国家律师资格和熟悉企业人力资源管理运作的专家、企业管理高级顾问，为中国石油、宝钢集团八一钢铁公司、天山股份、乌鲁木齐烟草公司、电力公司等大型企业及药业连锁机构、酒店、商场、房地产等行业进行劳动合同法培训与咨询指导。

五、培训费用：  680元/人.二天    （2人以上赠高层管理者嘉宾票）

（含劳动合同法企业版应用资料、新版劳动合同文本、新培训协议、培训证书、咨询指导等）

六、培训证书：

所有参加培训人员经考核合格，颁发才益培训证书，作为用人单位内部岗位胜任及岗位调整参考（参加培训学员需带2寸照片3张）。



《 特别提醒 》：企业高层可以参加第一天上午课程，其余人力资源相关人员必须研读过2遍或参加过劳动部门主办的相关劳动合同法培训的人员。



七、联系方式：电话：0991-4828215/4812031/ 4620405  手机：13999973642传真：0991-4828215  培训查询网站：www.hrm99.com 



新疆才益职业技能培训学校

                          企业规范化管理法律事务研究中心

                            二OO八年一月十一日