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在现代社会，电子产品更新换代，系统从WIN95、WIN98、WIN2000到XP，不断升级。机器不更新就会被淘汰，人才不更新就不能适应社会发展的新要求。

农夫的计划

两个农夫来到山谷，这里山清水秀，不时还有鸟儿飞来，闲时能到山上打猎，于是他们俩人儿在东西两边各择了一块空地，准备在这里定居下来。

一天，一群天鹅飞来这里，两个农夫都很高兴，农夫甲心想，太好了，这里不仅环境优美，还能解决我的吃饭问题。然后，他抓了几只天鹅，一只烧了吃，剩下没吃完的天鹅，便放在屋里养起来，等到缺食物的时候再拿来充饥。农夫乙不一样，他心想，这里环境这样优美，天鹅也喜欢，如果能再多一些，就更好了。于是，他也抓了几只，不过他没有吃它们，而是在屋外圈了一块空地，铺上了草，种上树，还专门挖了一个小水池供他们栖息、玩耍。

一年后，农夫甲发现，天鹅数量越来越少了，连肚子也难以填饱。这个

地方风景虽好，但是猎不到食物，不适合居住，他离开了这个山谷，向西边寻找新的定居地。

若干年过去了，农夫甲辗转到了许多地方，碰巧又来到了这个山谷。农夫想，这是不是以前来过的那个山谷呢？似曾相识，又好像完全不同了。正想着，农夫乙从屋里走出来，看到老朋友，农夫甲高兴地上前打招呼。

俩人儿一路上叙旧，农夫甲问农夫乙，以前天鹅很少来这里，我就是因为猎不到食物，没办法才离开了这里。为什么你却可以生存下来，你靠什么为生呢？

农夫乙笑了笑，我自己种粮食自己吃，也把粮食分给那些飞来的天鹅，后来天鹅越来越多，有一天它们还带来了几只鹦鹉来这里，我训练鹦鹉们语言，闲时我就带他们去镇上表演，人们非常喜欢。在一次表演的时候，我结识了一个商人，我带他来到了这个山谷，他看后非常喜欢，说这里简直就是世外桃源，他投资开发了这里，现在这里的名字是天鹅谷，每天来游玩的人络绎不绝。

这个故事说明，农夫甲缺乏远见，只看到眼前的利益，仅仅将天鹅当成食物，吃一只少一只，并且因为大量捕杀，也使得天鹅不敢再去那里，最后连填饱肚子也难以做到。而农夫乙把天鹅当成一种可以延续的资本，当他在这些天鹅身上投资，他收获的不仅仅是那几只天鹅本身的价值。

对于企业来说，农夫甲的错误并不少见，这一点在许多私企老板身上更为突出。他们认为，招聘的人才是用来工作的，我付你薪酬你为我工作，这是价值的公平交易，因而往往不愿意在员工身上投入，一方面出于费用的考虑，另一方面担心人才接受培训后一走了之，企业为他人做了“嫁衣裳”。

实际上，由于企业不愿意在员工身上投入，导致了大量优秀人才的流失，于企业而言，这是双输的局面。

某媒体做关于离职话题的专题报道的时候，采访了一个名叫Nancy的女孩子，她描述了当时企业的状况，那是导致她离职的重要原因：

第一天我提早10分钟到了人力资源部，被告知“请稍坐，一会儿有人带你转转”。一小时后，我被领到了一间会议室。几分钟后，里面的面试者发现我不是来应聘的，而是新员工。一阵道歉后，我被领去见我的主管。主管大声地叫来一个文员，让他带我转转。在我被介绍给其他员工的同时，那个文员，一直在抱怨着那个主管的脾气有多坏。吃午饭时，我问能不能请求调到别的部门去，他们说6个月后才能调动。我想我是不是该趁早换个工作了。第二天我递交了辞职申请。

有人才有可能，如果和以上案例中描述的那样，企业的人才流失率如此之高，那会有什么可能？自然是企业受损。企业重视人才，不仅仅要靠事前的人才库、招聘面试去对人才质量严格把关，一旦人才进入企业，如何保证其持续发展，保持旺盛的学习力，与企业共同成长就变得十分重要。一个企业，如果培训体系不健全、一团乱，会让新入职的员工一种不安全感，也会让老员工感到工作的枯燥，从而丧失热情。