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案例教学法探讨（5） 2009-06-02

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        在讲解企业文化核心价值观“以人为本”是以努力工作并与企业核心价值观保持一致的员工为本，把优秀员工当成企业最有价值的财富时，有这样一段生动真实的案例，讲述了北京分公司各级管理人员和相关同事一起挽留人才的事件：

经过大哥几次理论严谨的分析和语重心长的劝说，我决定离开天音去另外一家公司。是天音把我从一个刚走出校园的小女孩培养成北京重要区域的主管，我对天音的感情是无法用言语来形容的，提出离开，我心如刀绞。然而，离开的决定已不容改变，我计划周三提交辞呈，完成交接后到那家公司报到。
周二下午，孙经理把我叫到会议室，交谈之后，他似乎感觉到我的决心已无法动摇，于是没有多说，只是提出一个简单的要求：他第二天去深圳总部培训，等下周一他回北京后我再做决定。面对关心我的老领导，我点了点头。现在回想起来，我感谢孙谊的“狡猾”，他利用回总部培训打了一个时间差，给了我也给了天音一个赢得彼此的机会。
在接下来的几天里，人力资源部邓经理两次长时间找我沟通。他从公司以及我个人发展等多个角度给我做了深入细致的分析。他的一字一句都深深地触动着我，激起我内心一次次的斗争。然而，那家公司给的发展空间和机会一次次占了上峰。
也许是我可爱的同事们发现，理性的分析已不足以改变我的决定，于是，我们的团队便在办事处潘经理的带领下，在景然和小陶两个军师的参谋下，对我开展了一轮轮的感情攻势。
那一天夕会结束时，潘经理说：“我们是一个团队，在北京办事处最困难的时候，我们走到了一起。一起承担压力，一起享受成功，在我们的笑声中缺少任何一个音符都是不和谐的。”这时他看向我，“在这里，我代表北京办事处的全体成员恳请小牛留下来。”会议室里一片沉默，随即爆发出长时间的掌声。我分明感觉到一股潮湿的液体在眼睛里涌动。当晚，一夜无眠，不知何去何从……
第二天，潘经理组织办事处同事在会议室写海报，从下午6:00到晚上10:00，几百张海报铺满桌面时，这个团结协作的团队让我更加依恋……
第三天，景然和小陶约我去公司旁边的咖啡屋，用好朋友特有的方式和震动屋顶的嗓门对我进行了“批评教育”。她们那份纯真而美好的情谊，让我低头无语。又一个不眠之夜……
第四天，3月17号，星期五，我生命中最重要的一天。那天夕会，谭总给大家讲了一个故事，中心思想是河北人“傻”(我是河北人)，大家听后笑了起来。在一片笑声中，潘经理组织办事处同事去“钱柜”唱歌。景然和小陶唱了好多正流行的金曲，潘经理唱了一首巨搞笑的，就连平时从不唱歌的小万都一展歌喉。王斌、加伟、小磊、兰香和宁霞等，能唱的唱，实在不能唱的就拼命地鼓掌。大家玩得非常开心。忽然，包厢内响起了<<相亲相爱>>的旋律，欢声笑语嘎然而止。门开了，一个大大的蛋糕移进屋内，大家都看向我，我赶紧澄清：“今天不是我过生日”。景然喊道：“快过来看上边的字。” 我似乎预感到了什么，似乎又害怕预感的事情发生，慢慢地走过去，轻轻地蹲下来，看到蛋糕心形图案的中央写着：“留下吧，我们爱你!”顿时，我被感动得一塌糊涂，情不自禁掩面而泣……
Party结束已是晚上10点，我打电话约谭总在公司旁边那家熟悉的咖啡馆见面。
也许从没有人在咖啡馆里向老板娘要过二锅头，在老板娘一连惊诧之余我们开始喝小糊涂仙。那天晚上我们喝了很多酒，谈了很多我很困惑的问题。谭总没说一句关于我这次离职的话，却句句撼动我的心灵。酒过三旬已是凌晨两点，我用谭总的手机给远在深圳的孙经理打了一个电话：我要回家了。孙经理梦中呓语：你离不开家的!
第二天，我给所有关心我的同事们发了一条短信：我身上流的是天音的血，我还太年轻，不会自己造血，没有血我会死的，我愿用我年轻的生命，和你们继续并肩战斗!!
 

这样的案例是用具体的事例讲述本企业所倡导的价值观和行为模式，比简单空洞的词条更有示范效应和说服力。

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类别：人才战略 |   浏览数(7696) |  评论(0) |  收藏

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