 |
姓名： | 吕青 |
 |
领域： | 人力资源 企业文化 领导艺术 |
 |
地点： | 广东 深圳 |
 |
签名： |
- 博客等级：
- 博客积分：1841
- 博客访问：2180731
RSS订阅
置顶文章
- 微软放弃员工分级评鉴制度评论(0) | 浏览(8748)
- 战略人力资源管理的核心内涵评论(0) | 浏览(8670)
- 教练式经理人的职业能力与价值评论(2) | 浏览(10539)
- 案例教学法探讨（5）评论(0) | 浏览(7696)
- 企业内部培训师三阶段培养理论与实践评论(0) | 浏览(10231)
专家文章分类
所有专家文章 人力资源 客户服务 运营管理 企业文化 激励机制 职业规划 人才战略 执行力 管理创新 领导艺术 其它类别 培训与开发 组织规划与设计 素质模型 团队文化 品牌建设 卓越领导力 领袖风采 领导技巧 高层修炼 职业化 总裁解读 管理模式 培训现场 职业化训练 个人介绍 课程介绍 案例研讨 个人观点 项目进展 旧文搬家 读书学习 走走看看 考察交流 TTT培养 生活点滴 美文转载 标杆企业学习
最新文章
通过岗位胜任力特征研讨解决沟通服务等问题 2012年05月06日 11:33:13
| 课程设计原理： 结合学员问题和需求，运用胜任力开发评估顾问技术，采用讲授、讨论、角色扮演、自我评估、问题清单、建立问题解决框架、设计... |
战略人力资源管理的核心内涵 2011年12月23日 12:52:37
标签：
| 《战略人力资源管理》 课程设计开发与主讲人：吕青 课程目标：系统理解和掌握战略性人力资源管理框架、概念与应用 课程介绍： 战略人力... |
Q12打造快乐高效团队--Q12解读之六 2011年09月22日 11:19:15
标签：
| 马云曾放言：“天下没有人能挖走我的团队，多年来我们为阿里巴巴精心构建了一道牢不可破的文化壁垒，而员工管理又是企业文化建设的重中之重。”那什么... |
我的留言