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张怀教授在劳动部高级人力资源管理师考证班上讲授
《人力资源管理与开发》课程
2007年12月22-23日，张怀教授受邀为来自中国铝业、珠海格力等单位参加劳动部高级人力资源管理师考证班的学员讲授《人力资源管理与开发》课程。

课程从精彩的三国故事开始，导入人力资源的概念，第一天大家学习了《从人力资源到人力资本》、《人力资源管理的地位与价值》、《胜任素质与目标选才》、《人才培育与经理育才》等四个章节，课程重点分享了企业新财富，人力资本入股、部门经理在人力资源管理中的地位与作用，人力资源经理应当如何发挥推动与协作作用，如何运用好行为式面谈识别真假人才，如何开展背景调查，有效人才培育的手段、条件、方法等。

第二天上午，重点学习了《绩效管理体系与实务》，下午《员工激励与人才挽留》两个章节,课程重点研讨了目标管理的注意事项、绩效管理维度、指标及标准的概念与实例、常用绩效管理方法，考评与面谈实践练习，激励原理与新酬结构、人才流动基本规律、人才挽留的主动式与被动式措施，人才管理中的法律手段运用等。

参训学员反映，课程除了具备与时代特征高度吻合的体系外，最大的特点是兼顾专职人力资源管理工作者与其他部门经理的需要，既有新颖前沿的理论阐述，也有大量运用典型案例讨论及情景扮演的方法，体现了强烈的实战性和实用性，讲师能够娴熟驾御课程内容，带动大家的参与热情，能够有效帮助学员获得相对完整的HRM理论框架，更大大提高了参训学员的实战技巧。