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培训师需要个人品牌营销的三个理由       

“好的培训师不需要推广！”，常听到有人这样说。如果培训机构这样说，那么说这些话的人或者不懂营销，或者出于自己的其它利益。如果你的助理也这样说，你可以考虑换一个助理了。因为她要么是偷懒，要么是根本不懂得如何推广你。如果你自己也这么认为，那么我们将彻底无语了…

“我现在课程多的都忙不过来了，还需要什么推广？”也常常听到有的培训师这样说。对于此类“孤芳自赏”者，发现他们即使会累死也不敢涨价，因为他们怕失去的比得到的多。有本事你上调50%试试？看看还有多人找你讲课？（那些仅限于抓住市场机遇混水摸鱼，能赚一笔算一笔的人只是为了混口饭吃，不值得一提）。

培训师也有职业寿命，如果你把培训师作为一辈子从事的事业的话，应该有一个非常明确的职业规划，那就应该充分的把握趋势，学会个人的品牌营销。

理由一

企业培训行业大势所趋

熟悉企业培训行业的人不难发现，整个企业培训市场越来越好，每年30%的速度增长；市场逐渐变得越来越成熟、客户越来越专业，但我们并不知道的是，培训讲师正在以３倍的速度增长，培训师的增长速度远远超过市场。培训讲师将面对的严峻的“就业”压力。

二十年前，那些大学老师讲讲“要以顾客为中心”、“成本领先”等理念性的东西，台下就哗哗鼓掌；十年前，培训师要讲讲策略性知识，比如：波特的竞争理论、整合营销传播、深度分销，也会喝彩一片。现在，讲理念混不过去了，只讲策略还不行，还要有各种营销分析工具、客户数据分析等等！

未来十年培训讲师靠什么生存发展呢？有人说要靠授课内容，有人说要靠授课技巧，名师学院认为光有实力能够讲好课是远远不够的，因为酒香不怕巷子深的时代早已过去。连美国总统都需要用微博去宣传自己，谁又能声称自己没有竟争对手？培训师把课讲好是份内之事，讲得好正常，讲不好还会被骂。而真正对培训师有所帮助的是份外之事，那就是树立客户对自己的知名度、美誉度、忠诚度，不断的积累人气，最后才能成为某个领域的权威专家。

理由二

培训师个人职业发展规划不清晰

经过名师学院长达4年的调研和沟通，我们与超过1000名以上职业培训师交流过，别看很多培训师都是高、精、尖人士，80%的人对自己的个人职业发展是不清晰的。

很多培训师讲过几年课以后攒到了一笔钱，有人去买了房子车了，有人去做投资了，也有人去潇洒了…而那些优秀的知名培训师，有的寻找专业的人士帮他策划推广，有的到处跑来跑去学习别人的经验，有的自己花钱出书，有的自己花钱去电视台录节目，有的自费去参加大型论坛。这些动不动就是好几万的开销和费用。这些老师是傻瓜吗？有这些时间他们为什么不去讲课挣几万？

我们很多培训师朋友甚至连一篇业内的文章都不愿意写，因为那带来不了直接收入。而且还给自己找N个借口，如果您也这样想，我想这就是您永远成不了大师的原因。打开jiangshi.com、pxs8.com网站去看看。你所知道的那些大腕，他们做了些什么，写了些什么？

优秀培训师职业规划标准参考：

有形标准：你是谁？讲什么的？（区域、课题、客户、市场需求）去哪讲？怎么去？何时到？到得了吗？

无形标准：以自己的职业为荣中，从不偷懒，为客户量身订做培训课程。，从不会有退休或换行的念头，深度热爱着培训师这个职业。

理由三

培训师个人品牌营销模式落后

我们看到很多培训师，在面对培训公司时是怎么推广的呢？他们是简单地推销，给培训公司直接打电话或、发邮件、或在QQ群里发讲师的课程广告。这些手段在培训公司眼里，都是低俗的手段，培训公司将对讲师的水平，表示怀疑。

所谓培训师个人营销就是：

第一步：让别人找到你、很方便的找到你

第二步：让别人轻松了解你

第三步：让别人知道你很专业

第四步：让别人主动联系你

第五步：沟通成交

今天行业细分到去屑洗发水都有好几十种品牌的程度，我们的培训行业也是一样，哪个领域都不缺好老师。但为什么同样讲礼仪的培训师，周思敏、金正昆可以卖到几万块一场，而那些比他们讲课更好的礼仪老师只卖到几千块甚至几百块一天？同样一张床，一张摆在经济型酒店几百块一晚，另外一张在5星级酒店就会卖到数千块。那么很多人为什么会选择5星级酒店住宿呢？我们是买她的环境、氛围、感觉等。请周思敏、金正昆花钱多一些是因为品牌的积累、行业的认同、业内的权威。

因此，培训讲师一定要做好个人品牌营销，而不是推销。培训师要靠自己的专业，吸引培训公司来找自己，这才是培训师的成功。

谨以此篇与诸君共勉，本文作者：名师学院，转载请注明本文出处。