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　　个性型虽然有很多优秀之处，比起独裁型和依赖型来，也进步和开放了很多，可是，毕竟自身存在一些问题，如果不很好的处理，就会成为人生发展的“瓶颈”。这些问题包括：

　　第一，个性自我，容易孤独

　　个性型的人，最容易产生孤独感。因为他们过分地强调自我，过分地注重对自我的保护。结果，遇到自己排斥的人，他们就自然回避；遇到欣赏的人，也因为害怕对方过度地介入自己的世界，而与他们保持一定的距离。个性型的人，一般都推崇洁身自好，不愿意有任何人和任何事情，来打乱自己的生活。他们一个个都封闭在自己的小天地里，不肯走出去。结果，自由是有了，孤独感也随之而生。

　　第二，缺乏大我，不利集体。

　　个性型的人，每个人都有一个小小的“我”，然而，却缺乏一个可以将每个人都包括进去的“大我”。每个人都只为自己的利益着想，而不肯牺牲时间、精力去帮助别人。结果，单个的个性型的人，都容易在自己的领域做出成绩，成为某个专业方面的优秀人才。可是，一旦组合到一起，形成一个集体，则效率和能力都会大大下降，主要问题，就在于没有统一的使命，没有一个融合个人之上的“大我”。中国当下有许多个性型的人，尤其以到了海外的留学生和本土的青年人居多。这些人清一色拥有高学历，深厚的文化修养，完全可以做一番大事情。可是，因为个性的制约，不容易与别人合作，缺乏团队精神。结果，就成了“一个中国人是龙，三个中国人是虫”，什么事情也做不了，更不要说实现个人价值了。

　　第三，过于个性，容易冲突。

　　个性与个性，容易发生冲突。两个个性型的人在一起，要么互相远离，要么就会发生冲突。所以，个性型的人之间，一定要保持合适的距离。就好像两只浑身长满刺的刺猬，在一个洞穴里过冬。离得太近了，互相都会把对方刺痛；离得远了，又互相借不到对方的体温。

　　现在，在很多青年人组建的婚姻和家庭里，个性的冲突是一个重要的问题。许多青年人害怕婚姻，也是害怕这种冲突。与其双方斗得遍体鳞伤，你死我活，还不是保持距离，相安无事。

　　第四，个性突出，引起他人痛苦。

　　个性鲜明的人不管是在企业里，在家庭里，还是在社会上，都是让人“头痛”的。因为，他们我行我素，想什么就做什么，根本不去考虑别人的感受，也不听别人的任何意见。

　　个性型的员工，不好管理，这是一个现实的难题。个性型的人才对团队的利与弊，可以说是一半一半。

　　我们的跨国企业，我们企业里的外国员工，为什么不好管理？一个关键因素，就在于外国员工大部分都是个性型的。