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        泽亚企业管理咨询导读：很多亿万富豪发家创业的时候，大部分都没有很好的基础和背景，但正因为生活的艰辛，才让他们异常珍惜每一个可能成功的机会。其实，就算我们的起点再低，命运同样可以掌握在我们自己的手中，关键是看你是否具备成为成功者的条件。
    1.没有明确的目标，哪来真正的成功。每个人都渴望成功，但是很多人却找不到成功的大门，或者是站在了成功的门槛上却无法通往最终的成功。这是为什么呢？因为他们缺乏明确的目标。如果一个人连自己的目标在哪里都不清楚，连衡量的标准都没有，那他肯定不可能迈向成功。

    2.不要以便利自己为工作的中心。有的领导经常说，没有不好的员工，只有不负责任的主管；还有些领导则经常说，很多人做事，推一下走一下，不推就不走，一定要养成自动自发的习惯，主管在与不在要一个样，每个人都要对自己负责。显然，他们讲得都很有道理，也代表了他们不同的管理观。但是在职场中，有太多的人习惯了被动工作，总是喜欢找各种理由和借口拒绝其他其它方式和方法。管理咨询顾问认为任何事情都有完善的空间，都有更加合适的方法来解决，一定不要去埋怨任何人，也不要以便利自己为工作的中心。
    3.坚持学习提升综合素质。有人认为，毕业就意味着学习的结束；有人认为，知识没什么用；还有人认为，学习很重要，但常常没有恒心。真正的成功者，总是利用一切可能的机会和时间在持续不断地学习。学习不一定马上会给我们带来机会和财富，但是，如果我们不保持持续学习的习惯，很多创造财富和成为人才的成功机会，就会与我们擦肩而过。时代的进步是不以任何个人意志为转移的，因此，我们要与时俱进，持续提升自己的综合素质。
    4.没有什么真正的怀才不遇。如果觉得自己没有受到重用，先要问问自己，还有哪些方面没有做好。不要总是以自己的标准去衡量自己是否是人才，我们要看我们的才能和心态是否适合企业和具体的岗位。所以，不要觉得自己很了不起，一定要时刻做好准备，这样，当机会来临时，就有可能迅速地抓住。
    5.以老板心态对待周围的一切。很多人觉得，有多少能力，有多高学历，有多少付出，就一定要获得相应的回报。如果老板给的回报少于付出，我就会付出更少。实际上，站在老板立场，他肯定也是希望尽量多的获取剩余价值。所以，老板和员工，如果都只坚持自己的立场，整体效益就会越来越低，团队竞争力就会越来越弱。所以，在职场只要有机会做事，就一定要抓住。只有这样，我们的经验和能力才会逐步提升，我们的职业品牌价值才会不断升值。
    现代社会，酒香还怕巷子深，更何况我们还不是万人追捧的好酒。所以，我们要不断充实自己，提升自己的核心竞争力。泽亚管理咨询认为只有成为实干型的人才，才能获得更大的发展空间。

文章源自http://www.zyqg.com.cn/a/xinwendongtai/xingyedongtai/2016/0226/1638.html