刘治军的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

 很多人太过浮躁，动不动就换工作，把工作当成衣服，建议频繁换工作的朋友们，好好看一看以下泽亚企业管理咨询所整理的：一个7年老员工的离职总结，句句真理，打造一个最强大的"自我"
 
如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”
    每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。
 
一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？
    答案就是特质。所谓特质，其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。如果用冰山模型加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽，这种人一定成不了大事。
 
公司、同事和你的关系
    谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔。很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西。
 
牛逼的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛逼。
    一定至少要在一个公司好好至少沉淀三四年，切莫荒废了自己。用人单位最看重的是什么？泽亚企业管理咨询告诉你：他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。
 
离开了这个公司，你还剩下什么？很多人很可悲。
    现在这个社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的，他们经常不会因为你的抱怨而改变，至少本质不会变。
    这个世界上没有完美的人，公司也如是。你要明白自己在这个公司，真正需要的是什么？如果值得挖，请深挖。领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方，他好的地方，你跟着好好学就是了。

 
 

年龄越大，经历的事情越多，心态越重要
    人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习，包括人性。这个世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻，不必勉强所有人都和你一样，请以一个好心态去面对。
 
感恩你的团队，感恩用户，感恩曾经帮助过你的人
    人要懂得感恩。要感谢那些曾经支持你的用户，是他们让你懂得了坚持，感谢帮过你的人，感谢老板提拔了你。懂得感恩的人，才会更毫无保留的把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。
 
你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野面
    这个世界变化太快，随时你都可能被淘汰。所以你不能满足现所拥有的知识面，应该去学习和接受一些与工作相关的新东西。慢慢会发现，做事的逻辑都是相通的。你的视野面多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到的东西，那就多学一点吧，没有任何坏处，对你百利无害。
 
从小事做起，从细节做起，“一屋不扫，何以扫天下？”
    如何才能做好运营，除了态度和责任心，这取决于你会在这个工作上花多少时间。运营，其实远远没有很多人想象的那么简单，而且现在真正重视运营的公司并不多。运营是做好社区的一个最便捷的门槛，谁都知道懂运营懂用户的产品人员，价值会更高。运营其实很细很碎，基本功太关键。
 
    卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的肚子里。现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了。还有没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。而抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。一个好的产品，一定是在不断的实践中，一点点抠出来的，加上一定的机遇。
 
学会自我排解烦恼，学会自我激励有时候可能更重要。
    自我认可、自我激励，一个根本的目的在于帮助自己找到自信。自我认可需要从小事看起，哪怕你在一件事情上做的比别人更极致，某一个细节上比别人想的更到位，也该为自己加油和叫好。慢慢地，你就会发现，你很多工作，都会超出其他人了。