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课程收益：

在激烈竞争的经济环境下，卓越的员工是组织成功的重要驱动力，如何吸引和保留关键人才成为组织的巨大挑战。良好的员工职业生涯规划体系将增加员工的工作满意度，提高最优质员工与最关键工作相互匹配的可能性，从而帮助组织获得超越他人的竞争优势。


课程特色
学员通过亲身经历职业生涯规划咨询的体验式活动，并与导师进行咨询式的探讨，不仅增强自我认知而且加深对组织职业生涯规划的理解。

课程内容：

课程目标
l  了解职业生涯规划理论
l  体验并清楚职业生涯规划的过程
l  学会客观看待自己，深入自我探索，理解不同人格类型的特点和优势


课程大纲
模块1：职业生涯规划理论
l  什么是职业生涯规划
l  职业生涯规划理论介绍
l  各种理论在职业生涯规划过程中的运用
l  个人职业生涯规划的流程
模块2：如何进行自我认知
l  个人职业生涯规划的考虑因素
l  如何了解人格、价值观、兴趣和能力
l  不同个人特点在工作中的表现
l  发现员工优势
模块3：如何进行职业生涯规划决策
l  进行职业规划决策时要考虑的因素
l  澄清决策信念
l  设立职业目标