周文斌的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

　　过去的2013年，想必众多的人都深切地感受到，随着全球经济放缓，未来变得越来越不确定，社会中有成千上万的人等待弥补空缺，很多上班族对如何保住工作感到不安。在如此环境下，企业将对职员有更高的期待，对于那些表现低于标准的员工施加更大的压力。说到这里，以下有八个你可采取的步骤，帮助你在危机时期保住工作：

　　1.建立牢固的关系

　　人际关系永不过时，不管一个人在组织中的任何级别。就像我们可能会喜欢把裁员作为一个纯粹理性的过程——完全基于个人表现——事实是，在这种时候，个人关系将发挥作用，可以区别留谁不留谁……你应该在人际关系上体现出自信和自尊，你是一个高尚，能干，诚实又有能力的人。

　　2.发展多种技能，并与时并进。

　　你越是拥有运营的经验，跨越更多的领域，就越有价值。你必须随时与时并进，特别是在学历上。建议你腾出时间去攻读硕士课程，即使你没有受到威胁或被裁员。

　　3.更愿意接受工作挑战

　　我尤其喜欢这项，简单但表达完整。在紧张时期，态度是很重要的。对工作别太计较。

　　4.给你老板面子

　　难道让你的老板脸色难看吗？尽力满足他的期望，至少在裁员时，工作保留了下来。

　　5.要积极主动

　　积极的自我激励能受到经理的喜欢——他们需要的是一个较少监督的员工。

　　6.越级建议：让你的老板的老板“好看”

　　必须先得到经理的批准，因为在这个过程中你永远不要绕过他。

　　7.成为一个可靠的员工

　　可靠性是企业的基石和完美的核心个人态度。企业可能不会经常需要艺术创作，但他们总是需要“一切正常运作”。如果你可以让自己成为有价值的“负责人”，在组织中建立声誉，那便是一个安全的职位。

　　8.想想办法来解决公司长期以来一直在冥思苦想的长期存在的问题。

　　比如找到控制成本的新方法，使生产流程更加高效，或发现新的市场等问题。

　　这些生存技能对你管用吗？当公司在财政压力下需要减少员工时，一切都变成一场豪赌。但是，上班族非只是被动地等待事件的发生，而是可以有效地采取措施，提高保住饭碗的胜算。