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中国就业经济的虚拟化 2011-05-13

标签：虚拟就业

中国就业经济的虚拟化

自中国进阶为世界第二大经济体以来，其经济全球化的进程又呈现出了更为多棱角、多层面、多途径的发展态势，但就其多元化内质而言，其潜在的机遇与挑战还不是我们目前所能预测到了。虚拟经济的蓬勃发展给当代就业市场增加了很多变数，本该顺理成章的就业规则被固化的计划经济条件下的教育体制和不太成熟的市场经济所限制，继而人才强国战略和国民显性化需求的热浪被似是而非的就业经济充斥得体无完肤，血色斑斓。

就业市场的多元化格局使广大学生和再就业人员在盲目求索中仿佛略显得无能为力，企业与大学形成了错位对接的异常现象，并已经成为直接影响国家战略实施和国民实际生活的内在需求品质。虽说大学在不断扩招、不断增大投资、不断提高教学环境的品质和教学质量，但错位、固化的教育机制已经无法实现和企业及相关用人单位的无缝对接，继而就业经济的不确定性给我们每个家庭带来了很大的挑战，但南方科技大学的建立为我们带来了一线曙光。

就业经济是一个全新的经济体，很多学者和政府官员随着当前社会就业压力的逐渐加大而越发显得关注备至，但一时间还没有找到解决问题的关键点。人才的专业化能力和职业化素养是直接制约国家核心竞争力的关键，但目前国家还没有在这方面建构较为完备的体制和环境，也没有形成一体化运作的可持续发展人才培养系统。

就业经济的虚拟化看似宽泛，但实则现已成为直接影响国民生活品质的一道招牌菜。虽说我们还无法确信就业经济的虚拟化给当前国民消费指数和GDP带来多大的价值影响，但毕竟它已经为广大人才梯队筹划了一个潜在的自我价值实现平台，这正是当前就业经济虚拟化的现实意义。

在内忧外患的二十一世纪，我们该如何建构中国就业经济市场并使其成为较为良性的人才资源环境是我们每个炎黄子孙都必须深思的课题。

虚拟就业研究是解决就业经济软着陆的第一步棋，而如何使广大就业人员进行虚拟就业，如何建构虚拟就业系统是政府、广大科研人员、企业家和管理学家所肩负的艰难使命。