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课程收益：

在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。

课程内容：

企业家领导力课程有哪些

讲师：谭小芳

官网：www.lingdaolipeixun.net

电话：15003842692

企业家领导力课程有哪？

企业家领导力培训讲师？

企业家领导力内训专家？

企业家领导力方面的培训？

国内最知名的企业家领导力培训？

欢迎进入著名企业家领导力专家谭小芳师课程《企业家领导力课程有哪些》！
培训时间：2天
培训地点：客户自定
课程推荐：
主要特点：
精髓案例指导：分析企业家领导力
行动建议：企业家领导力
提升建议：引爆企业家领导力方案
培训对象：党政机关事业讲领导干部党员；有志于从事企业经营管理的各类人士；
企业董事长总裁总经理总监等高层管理人员。
培训收益：
在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。

谭小芳老师的《企业家领导力课程有哪些》课程内容如下：
一、领导力能够修炼，需要科学修炼

（一）领导力能够修炼

（二）领导力是一门艺术

（三）领导力的提升需要科学修炼


二、国外关于领导力修炼的最新研究

（一）十位大师的经典论述

1 领导做的四件事

2 领导五大实践

3 领导十项行为

4 领导变革的八个重点步骤

5 领导力的五项战略原则

6 五级领导力

7 第五级领导力的四特征

8 真诚领导的特质

9 学习型组织的五项修炼

10 教导是领导力的核心

11 改变心智的七个要素

12 领导力与人生

（二）十位大师的两点共识

（三）十位大师强调的八项行为


三、全球化背景下的中国企业

（一）全球化背景下的中国企业

1 经济快速增长

2 多种所有制并存

3 积极探索融入全球经济

4 企业道德责任充满不确定性


（二）全球化背景下的中国“人”

1 国内外典籍对人的认识和分析
2 人的重要性和复杂性
3 多种文化冲撞下的中国人
4 重塑中国职场的道德架构


四、全球化时代的中国式领导力修炼

（一）以自我设计为基础　

1 自我设计的目标
2 领导力钻石模型
3 哈佛模式：自我设计的最佳选择

（二）以集成理论为指导

1 集成经营的内涵
2 集成商的内涵
3 集成经营——现代跨国公司发展的范式
4 全球战略、经营方式、组织管理的集成创

（三）以价值管理为关键

1 价值管理的内涵
2 创新赢利模式

（四）以人力开发为核心

1 转型体制下人力资源的聚合和开发
2 转型体制下人力资源激励的探索与创新

（五）以跨文化沟通为纽带

1 文化差异的例子
2 八大文明的特征
3 中西文化的比较
4 完美沟通成就完美结果

（六）以风险管理为主轴

1 对危机的新认识
2 对危机管理的新认识
3 从容避险的新方法

（七）以自我超越为目标

1 领导加强自我管理的有效方法
2 领导自我超越的途径


企业家领导力课程有哪些总结