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课程收益：

21世纪是沟通的世纪，是女性领导的世纪。进入到信息社会以后，无论是“官”、“产”、“学”、“媒”，还是“工”、“农”、“商”、“学”、“兵”，女性都有一种隐然崛起的态势。女性的优势是比男性更善于沟通、协调。女性领导在处理物质利益和人际关系，或者说面临眼前价值与人脉认同价值的抉择与男性是不一样的，她们往往倾向于选择后者。面向未来，在暴力和财富的影响力逐渐衰减的情况下，研究女性领导力提升具有很好的指导实践的意义。此课程已成为各省市妇联干校培训的主要发动课之一。

课程内容：

女性领导力特质

讲师：谭小芳

女性领导力特质课程有哪？

女性领导力特质培训讲师？

女性领导力特质内训专家？

女性领导力特质方面的培训？

国内最知名的女性领导力特质培训？

欢迎进入著名女性领导力特质专家谭小芳师课程《女性领导力特质培训》！
培训时间：2天
培训地点：客户自定
课程推荐：
主要特点：
精髓案例指导：分析女性领导力特质
行动建议：女性领导力特质
提升建议：引爆女性领导力特质方案
培训对象：党政机关事业讲领导干部党员；有志于从事企业经营管理的各类人士；
企业董事长总裁总经理总监等高层管理人员。
培训收益：
21世纪是沟通的世纪，是女性领导的世纪。进入到信息社会以后，无论是“官”、“产”、“学”、“媒”，还是“工”、“农”、“商”、“学”、“兵”，女性都有一种隐然崛起的态势。女性的优势是比男性更善于沟通、协调。女性领导在处理物质利益和人际关系，或者说面临眼前价值与人脉认同价值的抉择与男性是不一样的，她们往往倾向于选择后者。面向未来，在暴力和财富的影响力逐渐衰减的情况下，研究女性领导力提升具有很好的指导实践的意义。此课程已成为各省市妇联干校培训的主要发动课之一。

谭小芳老师的《女性领导力特质培训》课程内容如下：
一、新世纪提升女性领导
（一）网络时代对女性的挑战与机遇
（二）扬长补短，发挥女性优势（鲁迅）
二、领导力的提升
（一）提升领导力
（二）怎样理解领导
一个即简单又复杂的概念
服从是领导之母
素质决定领导的成效
（三）领导的四项能力
正确地听与说
获得正确的讯息
训练教导与授权
评估部属与绩效
（四）知识经济时代管人的基本要求
扬长避短
权责相当
能职匹配
用养并重

女性领导力特质培训总结