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第一章 总 则 

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 

第二章 公司作息制度 

第二条 公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30（可分为夏季中午13：30、冬季作息时间,冬季为17：00下班）。 

第三章 工作制 


第三条 公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为45小时。 

第四条 其他工作时间制度： 

1.  不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 

2.  公司原则上不鼓励加班，加班的可以换休,不换休的算加班。 

第五条 遵照国家法定节假日制度。 

1. 每周公休日2天。 

2. 法定节假日： 

（1） 元旦，放假1日； 

（2） 春节，放假7日； 

（3） 国际劳动节，放假3日； 

（4） 国庆节，放假3日； 

（5） 法律、法规规定的其他节假日，如端午节、仲秋节等。 

第四章 考勤范围 

第六条 公司除高级职员（总经理、总监）外，均需在考勤之列。 

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 

第五章 考勤办法 

第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

 

有销售内勤统一考勤。 

第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 

第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 

第十一条 考勤设置种类： 

1. 迟到。比预定上班时间晚到。 

2. 早退。比预定下班时间早走。 

3. 旷工。无故缺勤。 

4. 请假。可细分为几种假。 

5. 出差。 

6. 外勤。全天在外办事。 

7. 调休。 

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 

第六章 考勤统计及评价 

第十三条 销售内勤负责每月填写月度考勤统计表。 

第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 

第十五条 考勤计分办法。 

1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 

2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 

3. 旷工。旷工一次扣20分。 

4. 请假超期。一天扣20分。 

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 

优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。 

第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 


第十七条 员工的工资中有100元是用来此项考核。