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课程收益：

【课程收益】
一、 通过培训，可以帮助学员获得职业发展目标和职业发展规划能力；
二、 使学员掌握自我完善的基本理论和核心技术——如何发展自己，使个人成为企业和社会最优秀的人才；
三、 强化学员对企业向心力和忠诚度，懂得珍惜和认真对待获得的职业机会；
四、 使学员了解新时代一个标准的从业人员所应具备的职业素质，懂得如何对自己的潜能进行合理开发和利用，以最大限度发挥个人的创造力，帮助个人成为社会和企业所要求的“职业人”；
五、 帮助学员找出自身差距，提升综合能力，强化个人职业生涯发展危机感；
六、 协助学员总结人生成长经验，塑造阳光心态，找到乐在工作的心理密码。

课程内容：

【适合对象】全体员工

【培训时间】1天

【培训大纲】
一、 正确识别个人职业生涯发展的目标
1、 什么是人生发展的目标？
 目标能激发我们沉睡的潜能
 目标能调动我们超越自我的欲望
 目标使我们看清使命
 目标使我们关注工作成果

2、 人生目标设定的类型
 短期目标
 中期目标
 长期目标
3、 人生3大目标
 个人生涯
 事业生涯
 家庭生涯
4、 人生的六项愿景
5、 成为成功职业经理人的十大素质
6、 职业经理人的五级标准

二、 如何管理人生并确立人生目标
1、 职业发展过程中的三个角色分工
 个人 \ 上级 \ 单位
2、 职业生涯发展的五阶段
3、 决定人生命运的八个转折点
4、 人生职业生涯发展的原则
 人生目标管理的“4D原则”
 人生目标管理的“ABCDE原则”
 人生目标设计的四大准则
——按需择业
——发挥优势
——干我所爱
——择己所利
5、 实现你的人生目标需要考虑的要素
 我要达成什么目标？（WHAT）
 我在何处达成目标？（WHERE）
 我在何时达成目标？（WHEN）
 我可能遇到什么的障碍？（HOW MANY）
 我需要谁的帮助？（WHO）


三、 个人职业生涯发展的动机
1、 个人职业生涯发展的目的是什么？
2、 人生的目的和追求到底是什么？
3、 名利或金钱在职业生涯发展中的位置是什么？
4、 什么才是职业生涯发展的最终结果？

四、 将现行工作与职业发展目标联系起来
1、规划自己的职业生涯前的准备工作
 人生目标系统诊断
明确你的价值观
——价值观是人的过滤器
——价值观是成功的基础
——价值观是人生决策的依据
——价值观是人生的指南针
——你想要实现什么样的人生？
明确你所处的职业危机 
——你的核心能力怎么样？
——你的知识技能怎么样？
——你的外语水平怎么样？
——你的电脑操作怎么样？
——你的人际关系怎么样？
——你的身心健康怎么样？
——你的工作环境怎么样？
——你的家庭婚姻怎么样？
明确你的“职业锚”
——技术型职业锚
——管理型职业锚
——创造型职业锚
——独立型职业锚
——安全型职业锚



2、如何进行自己的职业生涯发展规划？
 第一步：分析你的需求
 第二步：个人SWOT分析（优势/劣势/机遇/挑战）
 第三步：建立长期和短期的目标
 第四步：判断危机和阻碍
 第五步：制订提升计划
 第六步：寻求贵人帮助
 第七步：分析自己的角色
 第八步：操之在我，从今天做起
3、我该怎么做？
    热爱你的工作和单位
    脚踏实地，不拘琐事
    不断学习新技术及管理技巧
    持续改善自己的能力 
    成功需要勤奋+激情
    增强忠诚和主动性，降低流动率
    人际关系改善和加强沟通交流
    融入你的团队，强化团队意识
    运用多种方法实现职业生涯目标
    善于从他人学习：领导、下属、朋友、家人、师长、同学、同事等
4、个人职业生涯发展的经典案例介绍
    国外提高个人素质十二条的“黄金法则”
    国内外名人在个人职业生涯发展方面的成功经验
    个人在企业组织中的职业生涯发展策略
    影响个人职业生涯发展的因素和经常存在的误区