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1370、权利的问题很敏感，放权易，收权难，
知人善任易，知人善免难，权利的皮筋要套在另
外一个人的手腕上，而你却不去拉皮筋。
1371、老板的工作是方向感的准确，知道什么
时候，什么位置轨道在起什么作用，至于工作的
次极任务最好去放手锻炼，每个人都有机会做高层人士。
1372、先要以责任的荣誉扛在下属的身上还是
权利？随机应变的弹性限重要，下属的反应更加
重要，否则，垃圾工作，每一天都有一堆。
1373、迎上困难去拼搏，只是文字，实际上，
不要将一大困难砸在一个人身上，应该分为几个
组成部分，然后，集中力量攻克最后一个，效益
才有，反之，什么也没有，最后无人敢接。
1374、老板如果缺乏了热性，整个公司会死气沉沉。
1375、社会系统中最重要的不是资料而是人。
1376、杂乱无章是人的坏习惯，放在公司里可能会有收效。
1377、因为很多时候为了证明自己的有作为，
办公桌上摆满了文件，似乎做不完的工作就是努力与勤奋。
1378、热情传染在某些时候只有发奖金去吃
饭时的那时候表现得火力四射。为什么？反其
道呀？所以，西方管理无用论。
1379、潜规则不明白的人最后将被永远控制。
1380、老实是一个骗子在叫喊真理，这个世
界的规则一向就是：撑死胆大的，饿死胆小的。
有时也是饿死胆大的，撑死胆小的！

张恒：《中国式财富思想通才文化本土化输赢论体系》

《企业公司个体团队实战咨询互动培训诊治专家工作室》

                     

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