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五忌：固执情绪，拘束谨慎：因常于小败，而改走他路，视其为有料，所谓“原则性”极强，无论其事，不会转换，否则，自认为别人无能之辈，为人立世与工作事业分不清轻、重、缓、急，无有重心，眉毛，胡子，头发全上阵，最后思虑过度，很为工作“累”样，言论与行动常为不一，表面却视做坚强者，外人所言好似金玉良言，他人建议与批评，“脸上”就在反对，只会挑毛病，拿不出建议性意见，经常在喊，“太难，太忙，太伤神，好累”极讥讽为能事，看他人笑话为强项，对于拉帮结伙极尽之能，之魄力，对于派系往常加暗示语，逆流而不敢上，险瀑而不敢下。

六忌：做事凌乱，懒惰无章：目标，效率极尽笑脸，产生效能，效能又与高效相关联而来自于自律及科学管理，制订目标计划，大话，假话连篇，如同站在山下望云端，连此山皆不过，何如上青天，懒惰造成做事无章法，凡事积累，小事不去办，后积而成累越累越忙，越忙越烦，越烦越怪，越怪越思，越思越想，越想越叹，越叹越悔，越悔越恨，越恨越累！凡其有人请吃，不论其好坏之分，极尽有“朋友”之能事，酒后吐真情，什么商业机密，小事一桩，无所谓，待成大事，满脸委屈，好似为公司做事情，无法找到规律，然后去查字典，“什么叫规律”。查来查处，一头雾水！
工作计划形同聋子耳朵摆设，平常无有记录之习，用时去靠回忆，一查问起“让我想想”全体等待！上司急急放屁，底下掩嘴笑语，脸胀通红，委屈之泪流下一行字：“我不行，我不干了”“换人吧，我去XX处”好似公司给他开的一样，上司意图和组织部署，不能理解，甚于忽然问到：“什么时候决定的，我怎么不知道”或“慌忙翻开记录查看何时有此记录”，公司意图不明白不去问，一旦执行起来，随便拉过一人问起“是什么意思”？从此，公司走向灭亡，而此人却又在议论“这个公司太乱，没有规矩”，然后，买一份报纸杂志，研究起其它行业和公司，话别公司，心神向往那家公司的高薪待遇，苦叹一声“想走，真想走，可是公司待我不错，颇有些忘恩负义”唉声叹气，后面一帮劝慰者，直指大骂公司“无能”！“真心为公司”变成个人与公司的工作感情的重要组成部分，已经忘了公司用你在干什么？一旦被拿下时，还说出一句：“我早就不想干了”，“看谁有此能耐”，“没有我，公司能有今天？”“愤愤然，摔杯子，砸口水遍地！