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课程收益：

企业和企业之间的竞争，早已不再是产品或服务的竞争，也不仅仅是领导者个人智力和能力的比拚，而是团队与团队之间整体运作水平和综合实力的竞赛和抗衡。
平庸的团队，总是在互相指责和频繁的人员流失中内耗资源；在团体业绩低下和个人利益至上的前提下争名夺利；在公司制度约束与私人行动便利间抵触规则；在主动承担责任和担当工作任务时重避就轻；在合作分工和制度执行时推萎扯皮；在非正式组织里传播消极的飞短流长并制造矛盾……
不要以为这是企业员工群体的责任！
也不要认为这仅仅是管理者个人的无能！
一个优秀的团队，需要有一个良好的生存环境；一个良好的环境，需要系统的管理作为支撑。团队系统的管理，能营造出良好的工作环境；良好的工作环境下，才能展现出企业卓越的业绩水平。面对团队管理困扰，《团队突破2+3》项目可以帮助你解决：
1、“可不可以做”的团队方向问题
2、“愿不愿意做”的成员心态问题
3、“怎么做”的工作方法问题
4、如何才能使“工作效率最大化”的操作技巧问题
4、“做与不做不一样”的规章制度问题
5、和如何“建立有效的监督机制”管理系统问题。

《团队突破2+3》：企业首选的团队建设实战兵演，团队领导者无法割舍的智慧选择！
《团队突破2+3》：帮助诊断团队问题，提供具体解决方案；改造团队行为文化，教导团队成功方法。
《团队突破2+3》，由中国企业发展能力研究中心主任研究员陈竹友老师担纲研发，经过600多家企业真实案例的具体解剖，1200个解决方案的精心提炼，19名首席专业咨询师集体智慧，700个企业的实战演练和完善升华。让你的团队突破平庸，成就非凡；破茧成蝶，轻舞飞扬！

我们的目的只有一个：帮助团队突破管理困局，提升企业整体竞争水平！

课程内容：

一、项目背景
企业和企业之间的竞争，早已不再是产品或服务的竞争，也不仅仅是领导者个人智力和能力的比拚，而是团队与团队之间整体运作水平和综合实力的竞赛和抗衡。
平庸的团队，总是在互相指责和频繁的人员流失中内耗资源；在团体业绩低下和个人利益至上的前提下争名夺利；在公司制度约束与私人行动便利间抵触规则；在主动承担责任和担当工作任务时重避就轻；在合作分工和制度执行时推萎扯皮；在非正式组织里传播消极的飞短流长并制造矛盾……
不要以为这是企业员工群体的责任！
也不要认为这仅仅是管理者个人的无能！
一个优秀的团队，需要有一个良好的生存环境；一个良好的环境，需要系统的管理作为支撑。团队系统的管理，能营造出良好的工作环境；良好的工作环境下，才能展现出企业卓越的业绩水平。面对团队管理困扰，《团队突破2+3》项目可以帮助你解决：
1、“可不可以做”的团队方向问题
2、“愿不愿意做”的成员心态问题
3、“怎么做”的工作方法问题
4、如何才能使“工作效率最大化”的操作技巧问题
4、“做与不做不一样”的规章制度问题
5、和如何“建立有效的监督机制”管理系统问题。

《团队突破2+3》：企业首选的团队建设实战兵演，团队领导者无法割舍的智慧选择！
《团队突破2+3》：帮助诊断团队问题，提供具体解决方案；改造团队行为文化，教导团队成功方法。
《团队突破2+3》，由中国企业发展能力研究中心主任研究员陈竹友老师担纲研发，经过600多家企业真实案例的具体解剖，1200个解决方案的精心提炼，19名首席专业咨询师集体智慧，700个企业的实战演练和完善升华。让你的团队突破平庸，成就非凡；破茧成蝶，轻舞飞扬！

我们的目的只有一个：帮助团队突破管理困局，提升企业整体竞争水平！


二、可以解决团队48个具体问题

1、如何组建一支优秀的团队？
2、如何培育卓越团队的优良基因？
3、如何提高团队的工作士气？
4、如何有效设定团队目标？
5、如何提升团队凝聚力？
6、如何激励团队成员？
7、如何塑造团队积极的行为文化？
8、如何打造团队软实力？
9、如何提升团队竞争力？
10、如何成为一名合格的团队领导人？
11、如何让团队成员的工作自动自发？
12、如何让每一位团队成员认同自已的职责？
13、如何合理规划团队工作？
14、如何高效使用团队资源？
15、如何使用团队指挥的艺术和方法？
16、如何使用团队控制的技术和工具？
17、如何使用组织控制的3P法则？
18、团队如何进行自我控制与稽核？
19、如何进行团队沟通？
20、如何化解团队冲突？
21、如何巧妙利用非正式组织？
22、如何挑战“内战”，打破团队官僚僵局？
23、团队成员应如何选择和高效组合？
24、如何识别每位成员的特征优劣？
25、如何提升成员个人的专业能力？
26、管理者如何避免用人误区？
27、管理者如何与部属保持良好关系？
28、管理者如何让化解成员误解？
29、如何带领团队突破迷惘困局？
30、如何倡导并培训团队创新意识？
31、如何让团队成员参与创新和工作改善？
32、什么是团队的创新法则？
33、如何进行团队创新和变革？
34、如何进行团队知识管理？
35、是什么在影响团队执行力？
36、如何让部属主动执行和快乐执行？
37、如何保证执行效果？
38、如何系统管理团队执行力？
39、如何保证执行结果与目标一致？
40、如何帮助成员达成目标？
41、如何使用过程方法保证结果？
42、如何选择绩效工具？
43、如何建立团队KPI？
44、如何打造团队英雄？
45、如何树立团队标杆？
46、如何帮助落后的团队成员？
47、如果让团队给你最满意的结果？
48、还有什么团队管理的问题没有解决？！

三、2+3项目组成（2天实训+3天咨询辅导）

3-1：项目内容：

模式 内容 项目主题 涉及内容 对象范围 项目成果
2
模
式 第一天 实用课程培训 第一章：组建你的团队
第二章：共同的愿景
第三章：团队竞争力
第四章：团队领导
第五章：团队规划
第六章：团队指挥 全体学员 课程交付
实战演习
第二天 实用课程培训 第七章：团队控制
第八章：团队冲突与沟通
第九章：团队的资本
第十章：团队创新与变革
第十一章：团队执行力
第十二章：请给我结果 全体学员 课程交付
实战演习
3
模
式 第三天 问题诊断 战略目标、组织架构、人力资源、部门职责、薪酬绩效、关键流程、管理制度、关键人物、核心数据、行为文化等 企业主要部门、关键流程、核心人员 问题诊断报告书
第四天 问题分析 关键数据分析、关键流程分析、关键问题分析、关键岗位分析、关键制度分析等 影响团队成长的关键问题产生部门成员 问题分析报告、
小组问题讨论、应对策略评估
第五天
（一周后） 解决方案 针对问题提出的解决方案和应对措施 全体学员、方案涉及的部门人员 改善建议及解决方案提交

注：以上模块可分拆，即2天课程可独立进行。

3-2 项目全国统一定价：（欢迎电询）

四、2天课程安排

第一章：组建你的团队
第一节：好团队是怎样形成的
第二节：团队成长的历程
第三节：建立卓越团队的9种基因
第四节：组建你的团队

第二章：共同的愿景
第一节：企业的差异首先是文化的差异
第二节：企业愿景与团队目标
第三节：目标管理打造核心凝聚力
第四节：如何让你的团队成员同仇敌忾

第三章：团队竞争力
第一节：如何开发团队软实力
第二节：如何打造团队竞争力
第三节：组织文化与团队凝聚力
第四节：塑造卓越团队的行为文化

第四章：团队领袖
第一节：团队管理的四大真谛
第二节：对“领导”的理解
第三节：卓越团队需要什么样的管理者
第四节：团队成员的角色定位和能力提升

第五章：团队规划
第一节：如何进行工作规划
第二节：组织管理与团队运作的规划方法
第三节：组织资源的规划利用
第四节：组织工作流程与制度规划

第六章：团队指挥
第一节：领导的独裁与民主
第二节：命令需要艺术
第三节：组织激励模型
第四节：如何建立长期、高效的激励机制

第七章：团队控制
第一节：组织情绪
第二节：组织控制的3P原理
第三节：自主控制与稽核管理
第四节：导致组织失控的原因分析

第八章：团队冲突与沟通
第一节：团队沟通法则
第二节：如何管理非正式组织
第三节：团队冲突的管控技巧
第四节：化解团队冲突的艺术

第九章：团队的人事管理
第一节：论人术：如何选拔人才
第二节：用人术：如何使用人才
第三节：领导人应避免的用人误区
第四节：与部属保持良好关系的9大要素
第五节：避免与部属之间产生误解的8大技巧

第十章：团队创新和变革
第一节：创新思维
第二节：创新的9大思维模式
第三节：团队创新与组织变革
第五节：团队创新的14种方法

第十一章：团队执行
第一节：团队执行力是如何丧失的
第二节：如何让部属主动执行
第三节：监督执行与承诺兑现
第四节：有效提高团队执行力的管理技巧

第十二章：请给我结果
第一节：卓越团队最注重结果
第二节：过程决定结果的管理方法
第三节：团队绩效管理的4大体系
第四节：有效提升团队绩效的管理循环
第五节：让结果成为新起点

五、3天咨询辅导，8项咨询成果
5-1：诊断及辅导范围
5-1-1：企业战略与组织管理模块
5-1-2：组织人力资源模块

5-2：使用方法及工具
1、工作分析 2、岗位分析 3、胜任力研究
4、数据分析 5、头脑风暴 6、过程方法
7、标杆研究 8、行业数据库 9、SWOT分析
10、SCP分析 11、全员论坛 12、流程图谱
13、业绩分析 14、绩效图谱 15、最佳借鉴
16、目标管理 17、KPI指标体系 18、问题改善法则等


5-3：八大咨询成果及辅导报告

1、 《问题诊断报告》
2、 《问题分析报告》
3、 《问题改善报告》
4、 《团队流程管理方法及定制模版》
5、 《岗位说明书操作模版及使用方法》
6、 《目标管理卡操作模版及使用方法》
7、 《团队绩效管理及个人KPI指标管控模版及操作标准》
8、 《团队执行力行动手册》

六、部分专家简介（50位师资的强大阵容）

陈竹友

编号：CEDC-SZ06036
中国企业发展能力研究中心主任研究员
中国企业发展能力体系管理理论创始人
“团队突破2+3”管理模式知识产权所有人
前麦肯锡、BSI国际咨询机构首席咨询师
北京大学管理案例研究中心特聘讲师
清华大学卓越总裁研修班客座教授
中国华侨大学商学院MBBA教授
管理专著《企业成长密码》作者
《前沿讲座》、《赢家大讲堂》、《总裁在线课堂》等大型电视财经栏目签约讲师，
《北大商业评论》、《中国中小企业》、《中国市场》、《经理人》等专业杂志专栏作者和特约撰稿人


齐世春

编号： CEDC-SZ07055
前新华信管理咨询公司咨询项目经理
“团队突破2+3”管理模式核心成员
中国企业发展能力研究中心首席咨询师
中国民营经济研究中心高级研究员
管理专著《新销售人员管理》作者
著名团队管理专家和营销团队建设咨询顾问
中国高级注册咨询师


王 茂
编号：CEDC-SZ080012
中国国家(CNAT)注册高级咨询师
中国企业发展能力研究中心首席咨询师
“团队突破2+3”管理模式核心成员
CCAA注册审核员
6 Sigma黑带大师
QSA注册高级审核员
ISO/TS16949:2002第二方审核员
CNAT注册质量(高级)/环境/职业健康安全认证咨询师
IRCA注册主任审核员 CCPSS注册6-Sigma Green belt


Bill Ke
编号：CEDC-SZ070030
新加坡薪酬协会副理事长
亚洲薪酬协会副会长
宁波人力资源协会副会长
浙江省十佳人力资源经理人
2002年浙江十大杰出管理新秀
中国企业发展能力研究中心高级咨询顾问
著名的团队管理及团队激励专家

其他师资成员，恕不一一介绍


七、招商合作说明

7-1：合作机构条件
本项目本着互利共享、合作共赢的理念，在全国范围内招商合作。合作机构限定于各省、市具有独立法人资格的管理咨询机构、管理培训公司。
要求条件：
1、注册资金50万元人民币以上，具独立法人资格；
2、有固定的业务销售人员和管理团队；
3、在所在地有一定的企业客户资源；
4、前一财务年度销售额不低于200万元。

7-2：项目推广
1、网络推广。本项目在各大培训网站、论坛等相关网络媒体均有推广；
2、会议营销。初次合作时，合作机构可前期推广《突破，从平凡到卓越的团队蝶变》2天课程，由本项目主导人前往授课，以实际效果征服客户，达到双赢目的；
3、协议单位首次推广课程课酬均按统一市场价的3折优惠；
4、协议机构首家企业客户成套项目，本中心以市场统一总价的4折优惠提供。

7-3：长期合作优惠价格
详情请电洽。

八、联系方式

项目名称：《团队突破2+3》
项目主导：中国企业发展能力研究中心 2+3项目组
机构地址：详见公司网页各分支机构联系方式
项目网址：http://www.51glzx.com
交流邮箱：hmchen007@163.com
联系电话：0551-4693317
文件传真：0551-4696153
手机联络：13866115711
联 系 人：陈老师、张如、周颖









中国企业发展能力研究中心 “2+3”项目组
2009-7-18