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如何领导并留住80后员工（六） 2009-10-04
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第三节 80后人格分析
一、 80后卡氏人格分析图
人格是一个人区别于另一个人并保持相对稳定的非智能性心理特征和行为人倾向的总和，在心理学上又称为个性。格具有差异性、独特性、相对稳定性、社会性、整体性、若能性特点。目前，针对人的性格分析的心理学说有不多，其中比较权威的是卡氏16人格分析法与9型人格分析法两种，卡氏16种人格。卡氏16种人格是将人的性格分成乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、幻想性、怀疑性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性16种。而80后一代通常拥有如下人格图：
80后人格特征图
他们通常在以下人格特征方面偏高分：
兴奋性：
他们喜欢在一种轻松兴奋的环境下工作，他们不太喜欢太严肃的、谨慎的工作环境。
敢为性：
他们胆大敢冒险，想说就说、相做就做，从不遮遮掩掩。
敏感性：
他们敏感、感情用事，对自己喜欢的人或事的选择与判断通常是不需要理由的，就像麦当劳的广告语一样：I like it
忧虑性：
受成长环境的影响，他们其实外表看起来自信，其实他们内心经常忧虑抑郁，且多烦恼， “郁闷”这个词就是80后的口头语。
实验性：
他们从不保守，附庸传统，他们对自由永无止境的追求，他们有时甚至希望这个世界只剩下他一个人该多好呀。他们批评激进，对世俗不满，你会经常看到他们在网络上发表的批评激进的评语，因为他们是“愤青一代”。
独立性：
由于他们对自由的追求，因此在生活方面，他们追求独立，他们希望一个人自由自在地工作、生活，他们甚至不愿意接受友善的朋友。他们对事物的判断通常凭着自己的感性当机立断，在他们眼中只有“好和坏之分”、“美好丑之分”、“正和邪之分”。
他们通常在以下人格特征方面偏低分：
稳定性：
他们充满激情，但他们情绪不稳定；他们对新鲜事物接受能力极强，但他们久而久之就会厌烦，因此他们在工作岗位上的流动性非常高。
有恒性：
这一点是与上一点性格特征上相似的地方，他们缺少恒心与责任心，一但长期处于一种动作或状态，他们就会感到厌烦，当他们长期处于同一个工作岗位上，特别是没有创新与挑战的工作岗位时，他们就会厌烦，因此他们还落得个“不负责任的一代”的骂名。
世故性：
毕竟他们是80后出生的，他们的社会阅历不多，他们性格直率天真，他们喜欢直面沟通，他们不喜欢复杂的人际关系。
自律性：
由于他们对自由、个性、独立的过分追求，因此他们缺泛自律，他们不喜欢有太多的约束，他们喜欢随意的生活，于是他们喜欢去蹦的，他们喜欢街舞；相反在街跳交谊舞的都是些大妈、大爷，如今还有谁见过年青人跳交谊舞呀。
唐老师联系方式：
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