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如何领导并留住80后员工（二） 2009-09-23

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二、员工离职现状分析

2008年初，前程无忧发布《2007中国企业员工离职率调查报告》。该报告选取全国26个城市的200万个收入样本，今年又对全国300多家企业的人力资源经理进行征询。调查结果如下：

1、传统制造业（代表行业：纺织、五金和家电）

在传统制造业中，收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量，后两者的比重有越来越大的趋势。有时候离职只因为“厌倦加班，厌倦干重复的活”。2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类其次，为27.1%，主动离职率最高的5大主管职能分别为财务、市场营销、IT、销售、人力资源

2、现代服务业（代表行业：金融、物流）

2007年在金融业比较集中的大城市金融业的中层管理人员的离职率达到28.3％，远高于高层管理人员12.6％和一般员工20.7％的比例。物流服务业在最近的三年市场发展平稳，但是物流业是很多行业的配套服务，很多压力都集中在这最后一环，加上收益分配比较集中在企业管理层，行业内和企业内的收入差异比较大，类似像报关员这样的基层员工离职率一直居高不下，2007达到29.7%。所以，你会看见在这个行业充斥着大量没有工作经验的毕业生，不断上涨的薪酬，逐月递增的离职率以及客户们对物流服务的不满。另一方面，民营企业虽然花重金从外资同行搜猎成熟人才，但是由于企业文化不合，职责不明或者环境不理想，中高级物流人才离开民营企业也不少。

3、高科技行业（代表行业：互联网、IT）

前程无忧的《离职率报告》显示，在上述两个行业，销售、网站运营和设计岗位的人员离职率最高，均超过25%。《离职率报告》预计，在2008年，中国高科技行业将面临更大的价格压力，承担投资过度导致的产能过剩局面，压缩薪酬支出，更高的离职率很难避免。

综上所述，2007年中国企业平均员工流失率高达25%，这个数据远大于企业员工上正常流失率的5%，况且这个数字在08年更有上升的趋势。

三、珠三角人力需求供求关系：

2008年第一季度，广东省劳动人事局发布了广东人力需求供给关系调查表，结果如下：

需求大于求职缺口最大的前五个职业			需求小于求职缺口最大的前五个职业
职业	缺口数	求人倍率	职业	缺口数	求人倍率
电子元件、器件制造工	50945	3.28	机动车驾驶员	-127175	0.16
机械冷加工工	40393	3.22	秘书、打字员	-43219	0.47
计算机工程技术人员	32169	2.91	财会人员	-28399	0.48
普通生产工	31223	3.24	行政业务人员	-22787	0.61
裁剪缝纫工	27828	2.2	其他企业管理人员	-17935	0.58
汇总	182558	2.97		-239515	0.46