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绩效盘点-老板向HR要业绩 2010-01-26

标签：老板人力资源绩效考核绩效人力资源管理员工

剧目二

《老板向HR要业绩》

一个故事，一段戏言，阿萍不过是在朋友聚会时信马由缰地戏说民国的蒋戴恩怨，却不料席间有一位听者，听到“戴笠因公殉职时”，发出一声感叹：“嗨！看来本人也将步戴局长的后尘了”，这句话说完不打紧，席间的朋友顿生紧张之情：“唉唉！戏说戏说，假的！你当什么真呐”。

听者看看席间的朋友，忽然大笑：“哈哈哈哈，会错意了!”

席间朋友十分不爽：“你都做好因公殉职的准备了，我们能不在意嘛”边说边环顾四周，似在拉票状：“真殉职了，阿萍也脱不了干系，噢”

这句话显然对阿萍起了作用，阿萍也附声：“就是！就是！你就讲讲我们怎么会错意了？”听者此刻到变得甚为凝重：“事情有时候就这么巧，老蒋在问戴笠什么是军统的战绩时，勾起了我的一个心思”

“噢，什么事情？”

“我们公司你们都很了解，老员工跟随老板多年，情深意重，但是近来我们在推绩效考核，本来是一件好事情，老板也很认同，还说：让我大胆的干，他会支持我！可是偏偏一些老员工不咸不淡的风凉话很管用。什么‘公司一直都过得很好，搞什么绩效考核？！’什么‘这是新官三把火的效应’，等等。我也想从观念入手，邀请了一些培训老师来讲课，请一些顾问来作辅导，但是老员工不仅不配合，还在私下煽动说：‘考核就是为了裁员！’你们想想这样的风声放出去会产生什么情况”

听者叹口气：“后来我去找老板汇报，提出建议抓一个典型，杀一儆百，我以为会得到他的支持，结果老板问我：‘你知道你说的老员工曾经创造的业绩吗？’我说我知道，但，那是以前。老板又问我‘那你能告诉我你以前的业绩吗？’我说人力资源管理的工作都很琐碎，没法用数据来说业绩。结果你知道老板怎么说‘那请你告诉我人力资源部的业绩到底是什么？！’说实话我当时很气愤，认为老板在故意刁难，因为这句话是老员工甩给老板的，但是现在想想也不无道理，可是我又说不清楚，那你们说我还不该走人呐？”

“嘿，有趣！有趣！”阿萍兴奋地喊了起来：“人力资源部的业绩到底是什么？这是一个好问题哎”。

席间的朋友诧异道：“这么有趣吗？”

“当然！”阿萍十分肯定地说：“你不信问问身边从事HR的朋友，看看有几个人能够回答出来的。”

“那—我就试试？”席间的朋友试探道

“试试呗，试试又不伤你半根毫毛”阿萍半带调侃地说道

“喂喂喂，我的问题还没有解决呢？”听者在一旁急道

“这就是在给你想办法嘛，鱼木疙瘩”阿萍戏谑道

“那得什么时候有结果啊，等我‘因公殉职’了以后”听者调侃道

“我把它放到网页上，静待各位看官的意见”阿萍略带顽皮地说

……

各位看官，戏到这里该怎么写看你的了