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前几日，与先生赴沙井访友，因路途生僻，走入误区。沿途不断看到一些厂房的顶端高挂着招租的资讯，偶有厂房门口还高挑着急需大量工人的招聘条幅。一幢幢露出黑洞洞窗口的厂房，没有了往昔的机械声，也少了昼夜不分的白帜灯光……

这种寂静掩饰不住人去楼空席卷而来的荒芜。先生在一旁补充：东莞的情景看来深圳也在所难免。我清楚他说叹息的是什么，这些制造型企业的搬迁与背井离乡、流离失所似乎有些联系，但又似乎是一种宿命。

我曾经历一家鞋厂，总经理告诉我工人为了赚取加班费一年才休假三日；还有一家民营化工企业，那些已经浸泡5年天纳水的工人之手，骨节变形，没有任何劳动保护措施，每天工作长达10小时；常常听到企业的人事部门人员为工人的加班超时而苦恼；也不时看到一些老板为设法逃避或减少离职赔偿金，而将工人可怜的工资拆分成若干种类，以减少补偿金、加班费、社保核算基数……

曾经同情过这些白手起家、辛苦置业的老板，曾经佩服过他们的胆识和毅力，这些至今依然是我欣赏的部分，然而无法接受一面是严苛控制人工成本来达到订单适度的毛利，另一面是因管理常识的无知造成的低效浪费，真是又怜又恶。

今天的宿命是否能够引起他们的反思：一个小业主走出小作坊建立自己王国的时候，心里装的纯是利润，还是更多人的前途？没有这样的心胸自然难以生成这样的能力，无能才有了继承秦始皇的苛政，对工人如奴隶般吆三喝四，虽然不是亲自操刀，那些主管或经理的吆三喝四更能生动演绎秦皇的苛政，所以工人得不到尊重、信任，内心悲凉的化学反应是早晚会以拂袖而去告终的。

企业家不是仅仅有资金就可以创业，还要有创办企业的基本素养，就如同飞机机长必须经过严格训练才能驾机启航。由此，我呼吁：企业老板必须通过企业经营素养资格认证！