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人力资源视为企业宝贵资源的今天，中小企业依然在演绎着“济公”的阴晴双面：阴面是苦心积虑挖掘人才，晴面又将人才“一掷千金”般挥霍出去。

目睹因人才流失率带来的不断攀升的运营成本，也痛心因流失率带来的组织智商的不断降低。人才的“绣球”还未抛出，人才地拂袖而去变成了熟视无睹。

为什么中小企业总是处于人才饥渴的状态；

为什么对人才如饥似渴般的召唤，流失后的却又满不在乎；

为什么中小企业的老板不断表白自己如何重视人力资源，对人才不珍视的挥霍又茫然无知；

为什么老板不断地倾倒着一肚的苦水：政府不重视中小民营企业、眼睛只盯着知名企业、比待遇拼不过知名企业、比条件我们尚在生存期、如今的人才眼睛长在头顶上、谁能看上我们这些小企业呢……，硬是用一堆的抱怨将自己“打扮”成一群“怨妇”。

在探求这些抱怨背后真相的同时，拂袖而去的人才也发出愤愤不平的声音：

!          如果老板讲“公司最讲诚信”很可能就是“公司最乏诚信”，经常拖欠供应商的货款，害得我们进不到货，还说我们无能；

!          如果你对老板所讲的“你放心决不会亏待你的！”这话产生兴奋，那么你就准备着一定会被亏待，且会同我们一样拂袖而去的；

!          如果老板说：大家辛苦了，就说明你真的辛苦了，因为后面没有额外的报酬，只有辛苦在等着你；

!          老板的合同就是一纸空文，嘴上应允客户一定按照合同办事，可是连我们的劳动合同都不能遵守；

!          公司到处张贴着质量就是生命，每批产生的次品，都是为了不延误交货期而交货，引来的客户投诉后还得让销售人员巧舌如簧般的辩解；

!          老板只有面对镜头才会发出如何关心员工、视员工为宝贵财产，可是我们这些宝贵财产连休息室都没有，每天8小时上班十几个小时处于上班状态，满大楼就一个厕所，还得排队；

!          老板强调一定要完善制度，但是制度成为他使用的“照妖镜”，只照雇员不照自己；

这些愤愤之声，不免令人感慨：人才匮乏谁之过！

笔者曾就2004年的民工荒作为警铃送给一些企业主，可惜仅仅是一些停留在内心的触动。只不过2年的光景，各行业的人才流失率就节节攀升，以至于到了07年人才荒几乎蔓延到各行业，“招聘”居然成为了HR部门07年的败走麦城之年。何以如此，人才被谁挥霍了，这是笔者在今年欲借助博客邀请朋友参与透析的目的。