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       “商业银行已超过投资银行，成为今年中国商科大学生的首选。”全球雇主品牌咨询公司Universum亚太区副总裁韩瑞科（Henrik Schmidt）在接受FT中文网电话采访时表示。

       Universum今年中国大学生理想雇主调查显示，商业银行从去年的第5名跃升至第1名；投资银行则从去年的第1名退居第2（见下表）。

       最受商科学生青睐的五大行业排名：
       2007年                           2006年 
       商业银行 37.38%             投资银行 31.34%
       投资银行 32.81%             管理咨询 30.83%   
       管理咨询 30.55%             审计/会计/税务 23.84%  
       审计/会计/税务 26.24%     营销/广告 19.82%  
       政府/公共服务 17.60%      商业银行 18.87%   

       今年是雇主品牌咨询公司Universum第3次在中国和亚洲，对大学生的理想雇主进行普查.
 
       在90 年代初， 这家总部设在瑞典的咨询公司开始在欧洲进行雇主品牌调研。随后，该公司在美国已完成13次理想雇主调查。中国大学生理想雇主排名是Universum全球大学生理想雇主调查（Universum Ideal Employer Survey）的一部分。

       就中国而言，Universum这项调查主要是通过网上问卷的方式，在全国62所重点大学的大学毕业生中，就中国和外国在华雇主做出评选；今年的有效问卷为16168 份。

       中国商科大学生选商业银行

       在今年的排名上，商业银行超过投资银行，这一点韩瑞科认为原因很简单。他表示，投资银行招人少，规模无法与商业银行相比。投行对人才的要求更高，并仅局限在少数重点院校招人。他说：“投资银行能招多少人呢？用一只手上的手指头就能数下来。”“总体而言，银行业受欢迎有两大原因，”韩瑞科表示。“首先，中外银行都在大举招聘，薪酬也吸引人；其次，是它们在媒体的曝光率及（外资银行）获准经营人民币业务。”

       Universum的调查显示，近两年来，中资银行陆续上市，外资银行获准经营人民币业务，在中国增设分行，中国股市大起大落，许多中国大学生纷纷炒股并在银行开设交易帐户，这些因素都大大增加了银行，尤其是商业银行的知名度。近年来，商业银行在中国大学推介自身品牌，增加招聘力度，以确保在中国人才市场的占有率，这也是它们全球扩张战略的一个组成部分。除了以公司形象、职业发展、海外培训等招徕毕业生之外，银行的一大主要吸引力是优厚的薪酬。“银行提供的薪酬是吸引（学生）的主要因素，”韩瑞科指出，商业银行的平均税前月薪为8000元人民币，虽然低于投行，却高于其它行业；也高于大学毕业生4500元、研究生6000元的平均预期月薪。今年，中国大学毕业生的平均预期年薪为55000元，而研究生平均预期年薪为72000元。

       Universum调查显示，工资是大学生选择理想雇主的主要因素，这也是商业银行成为中国大学生首选的重要因素。

       上海复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰的看法，与这一调查结果基本相符。胡君辰教授说：“银行的确是一个吸引人的行业。”他介绍道，在复旦管理学院学生中，银行是最热门的一项选择。中国银行（Bank of China）负责招聘的高级人力资源经理臧树忠表示，根据他们的网上调查，申请中国银行的大学生更看中的是事业和职业发展。原因在于只要事业有成就，薪酬应该不是一个问题。他指出，中行重视给员工提供成长机会。“初起步时，我们的薪酬可能是低的；”他说道。“但保证一个不错的生活不成问题。”胡君辰教授表示，除了各种补贴、年终奖及红包之外，中资银行的年薪大约在6万元人民左右；外资银行则更高。就投资银行而言，可多达20万元；若是去香港给投行工作，薪酬甚至可高达40万元。在这种情况下，商科大学生自然会偏爱银行业。

       中国就业市场竞争激烈

      商科大学生把商业银行作为首选，但他们能够成功地在商业银行找到工作吗？尽管商业银行大举招人，但考虑到中国大学毕业的总体人数，想要脱颖而出决非易事。Universum调查显示，今年中国就业市场上的竞争变得空前激烈。韩瑞科表示，从数字上来看很清楚。比如，在20002年，中国大学生毕业人数为150万；而今年的大学生毕业人数达500万。这意味着，中国的大学生必须全力拼搏，才能在众多毕业生的激烈竞争中胜出。“在中国大学生中，一个人写上20份工作申请是常见的事，”韩瑞科注意到。“但问题在于，他们通常对所申请的公司所知甚少。”

    中国银行高级经理臧树忠对就业竞争的看法是认同的。他说：“对大学生来说，竞争是残酷的，这一点他们必须面对。”臧树忠透露，中国银行今年从大学生中招60人，可仅从北大和清华两所大学，中国银行就收到了1000份申请。他认为，在激烈竞争的就业市场上，大学生要想好如何给自己定位，即在找工作时要现实一些，不能期待过高。

       Universum亚太区副总裁韩瑞科认为，中国大学生的竞争力存在四个问题。 他强调说：“中国大学生是非常出色的，对那些在竞争中胜出并找到工作的人来说，尤其如此。”但韩瑞科认为，如果大学生要想提高在职场上的竞争力，他们要在四个方面加以改善。

       首先，中国大学生申请的公司过多，分散了精力。他们应该集中精力，把重点放在攻克几家适合他们的雇主。他们应该少送申请，多做“家庭作业”，了解雇主的需求，力求在求职中给雇主留下超过他人的印象。

       第二，中国大学生对薪酬和职业发展的预期时常有差距，即他们可能对薪酬的期待过高，而且大家都想很快就去做经理。对此，中国银行臧树忠的看法是：“如今的大学生是80后，有相当一部份人‘略微自我’。”他的意思是，大学生即应该尊重自己，也应该尊重企业，不能只想自己。他主张，大学生应该理性选择，客观定位。

       第三，韩瑞科认为，中国大学生缺乏工作经验，与欧美的大学生相比，中国的大学生不那么成熟。这也是他们应该注意的问题。

       第四，中国大学生所学过于理论化，缺乏处理实际问题的能力。比如，对他们来说， 表达能力（presentation skill）是一大挑战，人际沟通能够能力也是一个挑战。

       专家建议：大学生如何提高竞争力

       在中国竞争激烈的就业市场上，大学生如何提高自己的竞争力呢？业内专家认为，至少可以在以下几处做出改进。

       中国银行臧树忠说：“中国大学生应该提高自己的综合能力，其中包括学习成绩、沟通能力、社会活动和心理素质。”

       复旦大学胡君辰表示：“自信心是最重要的事情。如果你自信，就能发挥出自己的潜力。如果没有自信，即使你有能力，能力再好，也发挥不出来。”

       Universum韩瑞科观察到：“中国大学生非常善于学习，也善于掌握信息，但他们缺乏工作经验。”

       他认为，大学生应该积累自己的工作经历，不怕“把手弄脏”（Get your hands dirty）。无论是实习，还是短期的工作项目，只要有工作就做。这将有助于学生了解公司文化，了解公司价值；也会向雇主显示你的工作意愿和工作能力。

       韩瑞科建议：“要增加工作经历，越多越好。”