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        泽亚企业管理咨询导读：薪酬是引发人才流动的一个重要因素，企业要想在激烈的人才争夺战中处于优势地位，就必须要有一个完善合理的薪酬管理制度。
    很多企业老员工涨薪非常难，面对迟迟不涨的薪水，老员工只能选择跳槽。为什么企业老员工涨薪会难于上青天，而选择跳槽会有涨薪甚至大幅度涨薪的可能呢？
    1.用实力获得更高的报酬
    面对薪资不给力的情况，需要认清自己的实力，努力拿到更高的报酬。如果实力不足，证明你目前的薪资代表了你的真正实力，需要你继续想办法提高能力，然后争取能升职加薪或再次选择跳槽；如果你的实力可以，已经拿到了更高报酬，你的企业可能会再次和你谈薪资，这个时候你的加薪砝码在手，选择权就在你了。

 

    2.企业薪资结构不合理
    涨薪其实是一场个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效考核结果决定涨薪额度。就算是企业中非常优秀的人才，每年涨薪的机会也不会超过3次，而且每年最多不超过30%。除了个别可以获得30%涨薪幅度外，大部分都是缓慢增长为主，甚至有些是按兵不动。虽然经常跳槽不值得鼓励，但如果需要增长薪资，而你的公司又不能满足你的要求，那跳槽绝对是一个不错的选择。
    3.员工晋升空间受阻
    岗位是否有利于个人提升或者职位晋升，是衡量一份工作是否值得长久投入的标准。目前很多企业的岗位固定，上升空间很小，员工在某个岗位工作时间很长也的不到晋升。由于晋升空间受阻，涨薪的比例普遍很低，还有些企业涨薪直接和晋升挂钩，没有晋升就没有涨薪的机会。
    因此，不少人都是通过跳槽来获得升迁的。你的职位高了，薪资自然也就得到了上涨。职位越高，越需要具备专业的工作方法和成熟的工作态度，这是很难在一家企业中获得的，而跳槽不仅增加了薪资部分，还增长了个人的工作专业度和成熟度。
    4.跳槽需要付出更多的成本
    跳槽会面临全新的环境，要重新认识新同事、新的工作等等，正因为这样，人们对于跳槽这件事都是非常谨慎的。泽亚管理咨询认为如果没有一定量的加薪，一般人是不会轻易冒这么大的风险选择跳槽的，而为了减少自己的损失，员工往往会在薪资上提高要求。

文章源自http://www.zyqg.com.cn/a/xinwendongtai/xingyedongtai/2016/0108/1592.html