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 领导不是地位、特权、头衔或金钱，它是责任。——彼得.德鲁克

   

   我们每个人心目中都有领导者的偶像，可能是 毛 泽 东，可能是罗斯福，因为他们“能让人喜欢上他们原本不愿意做的事”那么关于领导者的普遍概念是：

   领导者不是一个国家和机构内部最上层的那么几个人。一个机构内各个层次的主管都需要发挥他们的领导才能和管理才能，才可以适应现代快速发展的社会和生产的需要。

   领导者并不一定是那些职位和权利的持有者。实际上有很多的职位和权力的持有者并不是领导者。

   领导者不是天生的，领导者技能可以经过后天训练和实践获得。尤其是在现代高度发达的教育社会里，希望成为一个领导者是完全可以做到的。

   在一个机构和团队里，领导者的工作可以起到不容忽视的决定性作用——不是因为他们的职位和权力，而是他们的理想和信念。

    一个好的领导者不只是一个好的商人，而是更多地与精力、激情及激励能力等诸如此类的因素联系在一起的。领导者激励员工，创造开放的、能释放员工能量的氛围。领导者必须能与自己的手下分享信息，进行真正的沟通，直到他们每一个人都知道而且共享相同的远景目标为止。

    总之，一个领导者是一个现实主义者，一个改革家，一个战略家，一个交流大师，一个鼓动者，一个善于学习的人！