生活模式化，职业经理人的另类缺憾 _ 张泰玮的专家文章

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生活模式化，职业经理人的另类缺憾 2010-06-27

标签：职业经理人模式化管理哲学全胜智慧

做咨询，打交道最多的是老板和职业经理人。我感觉他们是截然相反的两类人。老板是活生生的人，而职业经理人是模式化的人。这是职业经理人的悲哀。

我有一个职业经理人朋友，她是企业高管，至今未婚。有一天她请我吃饭，希望我帮她指点迷津。我们侃侃而谈了个把小时后，我说“你挑选男朋友，简直就像是挑选老板。你会用很多职业化的HR手段观察、评估他，可以快速识别他的优缺点、个性特征、他的前途，等等。在你的眼里，他是一个合作伙伴，是一个事业搭档，而不是生活的全部，一个活生生的人。甚至说，你没有把自己当成一个活生生的人。”

对于她的这种现象，我称之为“生活职业化”。我觉得生活职业化是职业经理人的通病。

他们从小受过良好的教育，很有教养，走上工作岗位后迅速地接受了各种管理思想、知识、工具。很快，思维模式化了，人格模式化化了，就像城市里的钢筋水泥建筑一样。平日里，他们一身得体的职业装扮，优雅的职业术语、脱俗的职业风采，举手投足都展示出一个职业经理人的精神世界。但是，不知不觉中，他们把这种精神带到了生活的每一个细节，包括交友、恋爱、教育子女等等。他们的生活也像钢筋水泥建筑一样，被固化了。

曾经有这么一个说法“医生的孩子得病多，教师的孩子难成器。”为什么为这样？细想起来，原因也在于“生活职业化”。毕竟，人是社会人，是多种元素的组成。但是教师的孩子成天生活在教育职业环境中，医生的孩子整天生活在医疗职业环境中，生活模式单一，就使得他们失去了很多。

人一旦“生活职业化”，人就成了工具人了，是失去了自我了，就只有外壳了。

“工作职业化”造就了事业的成功，“生活模式化”带来了家庭和情感的缺憾。不能不说，“剩女”就是“生活模式化”的产物。

造成职业化的根源何在？我认为在西方管理哲学的科学理性主义。这种哲学把管理看成工具，把人训练成理性的工具人，无形中让人失去灵性。东方管理哲学把管理看成是一种智慧，强调用智慧统领工作与生活。道德经的“无为而治”和孙子兵法的“不战而胜”就是最突出的体现。也许唯有东方的“全胜”思想，能够让职业经理人回归自我，实现工作和生活的全胜。

附件：国学思维与全胜经营智慧。（供各位朋友了解东方管理哲学的全胜经营智慧。）
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