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    人才强企战略是每个企业家都非常关注的要务，尤其是近几年的不对称市场竞争环境，更加剧了很多企业老板对人才稀缺的困惑。然而，人才的即时供给和人才梯队的优化与成长并不是一朝一夕的事，这需要很多企业老板和人力资源高级管理者必须深度研究的课题。

中国经济虽说已经超越日本成为世界第二大经济体，但这三万多亿元储备金所带来的困扰远非一条法规或一个政策所能解决的。当前条件下，产业升级转型、经济格局不断尝试优化以及经济中心从东部逐步延展到中西部的过程中所引发的一系列人才问题确实从某种程度上使政府和关联企业家、科研院所感受到了前所未有的压力和震撼。如何界定人才标准、怎样培养社会所需人才、人才如何成长与发展已经成了迫在眉睫的国家级难题。

当前，高速发展的国民经济列车已经使本该沉淀下来的国民心智更加趋于浮躁和不安，盘庚错节的浮躁经济也越发使人们开始趋向短视化的行为目标，这势必会造成人才错位动力的延展和放纵。企业家、老板、职业经理人和小市民式的作业者，在乱战群雄的人才竞技中，有限剥离出的是企业家和艰辛劳作的工人，而那些所谓的职业经理人群体却在自我欣赏和彷徨中茫然度日，一时还找不到成功的路。

企业家需要职业经理人，职业经理人更需要企业家。然而，很多中国的企业家还远没有脱开帝王将相、家长或老板的身价，看似伟岸前行，却内涵狭隘的心胸以及那过度自信和非理性人格的彰显使职业经理人的生存环境和发展空间变得越发狭小和不安。游离中生活、淡定中茫然、自信中求索，这恐怕是很多现代职业经理人所面临的困境。

人生信仰补位、职业经理人标准的确定以及相关法律法规的尽快完善乃是当前人才强国战略中必不可少的环节。当前，中国人才结构还处在专业化人才不足和职业化人才缺失的时代，如何让企业获得专业化人才并使其职业化水准不断增强，也是很多人力资源高级管理者继续完成的要务。

企业家职业化、职业经理人专业化是中国政府和现代企业在未来五年发展中所必须的面临挑战，让我们拭目以待。