聂振亚的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

        昨晚接到一个打工朋友的咨询电话，说他的工厂制定了严苛的罚款制度，一些工友觉得难以忍受，想辞职云云。就罚款是否合法问题及他的救济渠道我作了详细解答。现就有关事宜再说明如下：

        1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”即当时是授予了企业罚款的权利，但不是所有企业都具有罚款的权利，只有全民所有制企业和城镇集体所有制企业有罚款权利。公司制企业、外商投资企业、私营企业、多元投资主体的企业等都不适用于《企业职工奖惩条例》，也就不具备对职工行使罚款的权利。即使是目前存在的全民所有制企业和城镇集体所有制企业，自1995年劳动法执行以来，员工的劳动关系由劳动法调整，但是劳动法并未授权企业可以对职工实施罚款。 

        《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》规定：对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。但是，单位不得对员工实施罚款，并不等于不得要求其赔偿经济损失。

        《上海市企业工资支付办法》二十二条规定：“劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。”