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姓名： | 李见明 |
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领域： | 人力资源 生产管理 运营管理 品质管理 |
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地点： | 广东 深圳 |
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职业生涯规划 2009-07-30 13:06:45 | 收藏
| 你是否经常为下面的问题而烦恼： 总是觉得招聘不到合适的员工，当招聘到合适的人，又往往留不住？ 员工不培训，又觉得跟不上公司的发展步伐，对员工进行培训了又担心员工跳槽而为别人做嫁衣？ 请了大师来培训，培训效果又不佳，结果“培训”变“赔训”？ 工作3-5年的熟练工，正成为公司的核心员工，正是为公司创造价值的时候，突然呈上辞职报告，说要到别处去发展？ 老员工心理不平衡，时常抱怨没新员工的工资高，影响士气怎么办？ 所有这些现象归根到底都是因为缺乏员工的职业规划，没有从根子上解决员工的发财、成才、做事业的内心诉求，只有为员工做出职业生涯规划，实现企业和员工的共赢，才能从根本上解决核心员工的流失。 |