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姓名： | 薛中行 |
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领域： | 人力资源 企业战略 |
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地点： | 上海 杨浦 |
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签名： |
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- 博客积分：109
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真实姓名：薛中行 所在城市：上海 杨浦 服务领域：人力资源 企业战略 服务行业：通信运营 金融证券 纺织服装 酒店餐饮 家用电器 建材家居 石油化工 食品饮料 医药保健 ＩＴ软件 交通汽摩 电子通讯 五金机械 房 地 产 零售连锁 包装印刷 塑胶模具 生物科技 电力能源 农业产业 玩具礼品 文化体育 |
 专家介绍：
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| 薛中行博士，毕业于中国著名高等学府复旦大学，在复旦大学经济管理学院多年潜心研修现代经济学，并多次应邀访学于英美等著名高等学府；自1997年始至力于股权激励理论研究并为企业提供咨询指导，已为数百家企业解决股权激励问题，具备丰富的企业股权治理实践经验。 同时，出于对中国***古典文化的热爱，薛中行博士亦潜心钻研《周易》二十余载，兼具有现代商业经济与中国古典哲学的双重思维方式、深厚的东西方文化底蕴。 薛中行博士在管理咨询行业已有十余年的从业经验，组织并成功为多家著名企业公司实施股权激励咨询项目，其中包括海尔集团、宝钢集团、中石化、中外运、交通银行、汉王科技、海南航空、天津电力、北仑电厂、苏源集团、苏通房地产、亿达房地产集团、长甲集团、圣马纸业、苏常柴、民丰特纸、江苏交科院、临淄信用社、鄞州银行、徽商银行等，在业界具有相当知名度。 薛中行博士具有丰富的企业管理、企业上市、重组并购的实战经验；熟悉ESOP（员工持股计划）、限制性股权、业绩股票、分红权、虚拟股权、增值权等长期激励机制，先后为多家福布斯上榜企业提供股权激励咨询： 担任中国证券登记结算之股权激励管理系统课题组组长，负责开发上市公司股权激励管理系统，并计划于2009年实现上市公司、交易所、登记结算之间统一的股权激励计划管理系统。一直与监管部门保持良好的沟通关系，目前在监管部门的支持下，正在编辑出版《中国的上市公司股权激励状况研究报告2008》白皮书。 曾担任联合证券投行部项目经理，熟悉证券基金行业，对证券基金行业的治理结构、薪酬特点非常熟悉、为华宝基金和华策投资（通过信托方式组建的阳光私募基金）提供过咨询服务。 薛中行博士系统总结国内外各类股权激励案例，先后创造了业内多个***： 1、 在股权激励领域，首创“五步股权激励法”，首次提出“金色降落伞”计划、打造高管人员的“金手铐”等创新理念。 2、 ***家提出“人力资源股权化”、“人力资源证券化”概念，帮助众多企业解决员工激励难题，实现人力资源的“资本化”运作。 3、 ***家提帮助双家族企业解决了公司治理难题，并探索出一条“经邦模式”。 4、 ***家采用“股权释兵权”，成功解决企业“元老退出”难题。 5、 ***家将“博弈论”的分析工具引入到中国企业管理咨询实际运用之中，帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化变革方面进行独特的应用 |
 曾经服务：
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| 海尔集团 中天科技 中联集团 泰阳证券 宝钢集团 汉王科技 苏源集团 国联安基金 中石化 海南航空 长甲集团 鄞州银行 中外运 天津电力 深圳汇顶 广州科学城 交通银行 亿达集团 圣马纸业 临淄信用社 奇瑞汽车 国电富通 河南超越 民丰特纸 …… 上市公司部分 盾安环境(002011) 用友软件（600588） 中山公用(000685) 海信电器(600060) 红日药业(300026) 大洋电机(002249) 莱茵置业(000558) 爱尔眼科(300015) 江西铜业(600362) 新华都(002264) 正泰电器(601877) 硅宝科技(300019) 东方通信(600776) 招金矿业(01818,HK) 广百股份(002187) 亿城集团(000616) 北京城建(600266) 罗普斯金(002333) 晋亿实业(601002) 辽宁成大(600739) 四环生物(000518) 海普瑞(002399) 中天科技(600522) 宝钢股份(600019) 青岛海尔(600690) 海南航空(600221) 中兴通讯(000063) 外运发展(600270) 长城电脑(000066) 中珠控股(600568) 烽火通信(600498) 天马精化(002453) 农产品（00061） 誉衡药业(002437) 复星医药(600196) 齐心文具(002301) 浙大网新(600797) 阿里巴巴(1688,HK) 露天煤业(002128) 大族激光(002008) 行业客户部分 纺织服装：猫人国际 特步 米欧时尚 香港森仕集团 四季青 双驰鞋业 独角戏 赢家服饰 山东岱银集团 沈阳星联鞋服 贵之步 深圳乐轩 曼尼芬 茜子服饰 婉甸服饰 元元尚品 普天姆服饰 美联雅服饰 阿俪达箱包 小猪班纳 新华都 双驰体育用品 房地产、物业服务：德佑地产 德华地产 淄博鑫盛房地产 泰富华地产 四川蓝光 德汇地产 永达地产 湖北地龙 美泰房产 保利物业 三川建设 富达置地 河北国孚 三川建设 京华世通（北京）房地产经纪 天驰测绘 超越地产 信息技术：阿里巴巴 淘宝网 网易 东方CJ购物 北塔网络 上海傲游信息科技 珠海网博信息科技有限公司 和家网 青岛汽车网 火速网络 久久结婚网 滴答网 浙江先合 最佳东方 易联管家 菊风系统 未来宽带 玄卓科技 重邮信科 嘉依嘉软件 中塑在线 武汉邮科院 路邦远大 烽火通信 开源通信 汇成电信 展唐通讯 赛比奥数字技术 东方博雅游戏 恒达光电子 华泰科兴机电 浙大网新 天龙移动 酷派手机 律师事务所、会计师事务所、中介：德恒律师事务所 国脉汇通律师事务所 汉卓律师事务所 南方明和会计师事务所 元升律师事务所 正大方略律师事务所 大成律师事务所 恩可埃认证 泽丰联合律师事务所 石化塑料：东大聚合 建新化工 亚士漆 雅达涂料 德邦化工 富菱化工 特立龙塑料 扬子塑料 博艺壁纸 联泰化学 九丰集团 安美化学 丸美化工 冀春二甲醚 阿科瑞诗涂料 天马精化 东胜化工 润禾化工 三力本诺 新农化工 生物医药： 杰隆生物 祥源生物 康婷生物 天蛟生物 绿雪生物 主健生物 百洋医药 科源生物 震鼎医药 清泉医化 众诚药业 桐晖药业 上海中药创新研究中心 蒙药集团 誉衡药业 国健集团 元和药业 宏隆生物科技 华大基因研究中心 医疗器械：瑞琦科技 凌远医疗 美华妇科 西安肛肠医院 爱尔眼科 迪瑞科技 社会服务：仙娜美容 馨丽源 悦妍堂 领航假发 非凡国际 清新丽养生会所 白厦集团 曲姿健康瘦身 祺馨色彩 小阿华 芭妍 餐饮酒店：如意餐饮 小蓝鲸 绝味鸭脖 味魔师 健力源 万基杨森 COSM GROUP 蓝海酒店 望湘园 小牧童餐饮 居礼酒店 食品饮料：克里斯汀 龙川酒业 西航食品 避风塘 晨冠乳业 傻二哥 成都西航食品 克明面业 碧丽源茶叶 德龙宝真酒业 甘汁园糖业 机械设备：长城机械 蓝天华美 广州嘉诺科技 旭阳科技 乐为自动化 云海矿山 南京艾志 蓝莫德科学仪器 俊杰汽配 加士特密封 建科机械 诺地乐通用设备 天山电梯制造 西子控股 金融保险、投资担保：上海证券交易所 信达资产 国联安基金 德邦证券 华安财保 鄞州银行 台州商业银行 长兴联合村镇银行 潍坊农信社 临淄信用社 邦明资本 聚劲投资 宁夏中卫投资 上海宗君投资 景林股权投资 东鸽小额信贷 中科智担保集团 上海博斯曼投资 深圳贤择投资 金湖资产 华田投资 赛恩投资 建信担保 安仕德资产管理 陕西保升国际投资 光大证券 华泰证券 盛大车险 传播文化：麦迪逊广告 旭日因赛 凤凰传说 复星发行 印象典藏 大美国际 珠江电影软影未来 平成混媒 太阳村文化 电器行业：远大集团 珠江灯光 莱亭迪赛 瑞明电器 海兴电器 扬子空调 路美思 能源、新能源、新材料：河南环宇 广州戈兰迪 科诺伟业 容汇通 杭州金色能源 荆州赛瑞 威顿集团 天邦达 比克电池 唯特偶 珈伟太阳能科技 金洋冶金 冀春能源 金诚信矿业 鲁能煤业 露天煤业 电子：岭芯微 顶力科技 汇顶科技 光大芯业 经纬科技 盛华微系统 泰康电子 温州意华 川东热敏 美明光电 上海蓝光 台技光电 朗恒电子 奥尼电子 川东电子 锐创达 港东科技 德彩光电 远大通讯 麒麟电子 联旭欧莱光电 华虹电子 教育培训：晨阳教育 英特国际教育 信通教育 学大教育 时代光华 天材教育 聚成教育 韦尔培教育柏明顿 中旭 汇聚 聚成 世华 华一世纪 广州愿望星 山东爱书人 宁波汇杰 英国维丽娅国际联盟教育学院 家具、装饰建材：嘉信装饰 晶宫装饰 中天装饰 武林装饰 梦牌瓷业 汉沙杨建筑 中窑窑业 耀华安全玻璃 金泰成建材 日升洁具 金意陶陶瓷 亚振家居 博洛尼 科迈集团 第六空间 设计规划：厚夫设计 KAS设计 陆家嘴规划设计 斯道沃设计 时代原景建筑设计 农林牧渔：鄞州园林 黄国粮业 农产品（00061） 环保行业：洁世源生态 万帝环保 诚和污水处理 易来洗煤 深圳墨库 新大禹环保 造纸印刷：虎彩集团 硕克网版 裕同印刷 伟利纸品 柏星龙 汽车行业：新世纪 长城华冠 奇瑞汽车 物流：赛时多式 大田物流 普盛能源 荣庆物流 新道物流 金力鸿图 金桥物流 中道物流 中物流规划研究院 万创危险品物流 物资外贸：五矿进出口 宁波奥华 纽商集团 上海嘉诺 瑞尔国际 新锐贸易 极泰德进出口 更多：精锐润滑 千马里集团 福州华安消防 金鼎工艺礼品 义川水晶 越王珠宝 金鼎工艺礼品 ………………………………………………………………………………………………… |
 客户评价：
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| 北京市汉卓律师事务所 郝傲阳律师 ——“ 作为一名专门研究公司法的律师，我参加培训的动因是我的一个顾问单位想搞员工股权激励，但不知如何设计和实施。我接手这个任务后也感觉很棘手，因为这不是一个纯法律问题。我跑遍北京的图书城想要买这方面的书籍进行学习和研究，但发现没有一本书能系统地把员工持股这个问题讲解清楚，尤其是没有一本书中能提供实际的操作方案和方法，只有一两本书后附有一两家上市公司的员工持股管理办法，所有书中对于未上市的有限责任公司如何设计股权激励方案几乎都不曾介绍。所以，研究完几本书后仍感觉不能解渴，仍感觉无从下手。因为股权激励是中国市场经济生活中一个新生事物，各传统学科都不曾将其归入日常课程而进行教授，所以，当时真是有些迷惘，不知该到哪找谁去咨询，在哪能得到专业而切实的帮助。 无奈在网上搜索，惊喜发现了薛博士的课程。经过薛博士现场条理清晰、实践操作性极强的授课后，我完全可以得心应手地去设计。 薛博士的课程的确属国内首创，他的五步连环设计让我想到了中医看病的望闻问切，任何一家公司想要搞股权激励，只需遵循这五步环环相扣，等这五步各自所需考量的因素和公司实际状况结合有了结果，之后这五步相加就是这个公司的股权激励计划的药方。也就是说，薛博士教给我们一套切实可行的看病方法，让我们面对一个具体公司时知道从哪些方面入手、考量哪些因素进行设计。课程最实用之处还在于薛博士在数十个实际案例基础上提炼出来的一套方案，包括了股权激励计划每个环节需要的管理办法样本、实施细则样本、年度计划样本、期权授予合同样本、行权申请等，真的省却了自己在领会理论知识的基础上再自行组织文件的很多麻烦，学习后自己实践操刀时很是省力。 森仕服装集团 董事长 许福森 —— 作为森仕服装的家族企业继承人，如何实现有效的授权与监控对企业发展至关重要：我们需要在全国不同的地区设立子公司，让总经理来全面负责当地的子公司的业务经营。这样一批职业经理人的工作难于监管，工作隐蔽程度较高，但如果不放权，我个人的精力无法实现企业的发展与扩张…… 通过股权激励课程的学习，我的思路豁然开朗。 深圳汇顶科技有限公司 董事长 张帆 ——在长达三年多的时间里，我一直在工作之余研究“股权激励”，期望通过建立一种有效的激励方式，来实现企业新的利润增长，形成新的动力。 在这个过程中，我接触到一些咨询公司，但他们多是人力资源咨询、律师事务所的附带项目，很少有专业做股权激励的。再三权衡后，我们几个股东多次去听了薛博士的课程，还是感觉经邦公司在这方面最专业，经验很丰富。事实证明，“五步股权激励法”对企业很实用：项目实施后，员工的热情高涨，入股意愿远远超过了我们的预期。 对于我们这样的高科技企业来说，怎样留住核心技术人才、让知识型人才在工作中充分发挥主动性，是一直困扰我们的问题，现在通过“股权激励”的实施，我们完全不必再为此担忧。 广州软件科学园 国家863软件专业孵化器广东基地 副总经理 荆晔 —— 当我们希望建立企业股权激励机制时，我一开始就想到要寻找一家专业的团队来协助完成。但在华南区经过广泛的接触后，我没有发现有这样一个符合我们要求的咨询机构。后来，我们找到了上海经邦，首先，我和几位公司的高管先去听了薛博士为期两天的“股权激励”课程，感觉课程信息量很大，讲师在十余年的钻研过程中积累了丰富的理论与实践知识，受益颇多。 后来，薛博士帮助我们科学城直属的三家企业制定了“股权激励”方案，每一个方案都是在充分了解企业特色的基础上分析思考，采用多种工具的结合，效果非常好。 下一步，我思考的是，如何通过我们科学城这样一个为园区企业提供服务的平台，为园区内更多的企业来提供“股权激励”咨询服务，为他们解决企业发展过程中遇到的瓶颈问题。 中山大学 高等继续教育学院 MBA总裁高级研修班 副院长 刘正生 —— 接触过“五步股权激励法”后，我感觉这个课程让人耳目一新，非常好！它关注的问题点都是企业家在企业发展过程中必将遇到的问题，对广大企业来说有很强的实用性，很有价值，它不仅仅是一种全新的管理理念，而是一套完全能适用的管理工具。我们正准备将这门课程加入到我们MBA班的课程当中来，让我们更多的企业家学员来了解它。 中天科技（股票代码： 600522） 董事长 薛济萍 —— 江苏中天科技股份有限公司作为“中国特种光缆第一股”于2002年10月24日在上海证券交易所上市。在与经邦咨询的长期合作中，我们实现了上市的梦想，同时，通过“五步股权激励法”的学习及股权激励项目的实施，我们完善的解决了新老员工、管理层的激励问题，并在此基础上结合绩效管理、岗位梳理，建立了一套切实可行的激励机制。上市后，员工身价多倍增值，获得了丰厚的个人收益，更坚定了员工与企业共同发展的信心。 |