寇北辰的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

                         据新华社消息，雷士照明内斗风波愈演愈烈。8月11日，涉事的两位关键人物——雷士照明创始人吴长江和德豪润达董事长王冬雷（亦为雷士照明董事长）不约而同地选择召开媒体发布会。吴长江一方在重庆，王冬雷一方在北京，双方就相关问题隔空喊话，打擂意味浓厚。早在8月8日晚间，雷士照明发公告，称董事会通过决议罢免吴长江首席执行官的职务。当晚，网上曝出王冬雷和吴长江发生肢体冲突的3分钟视频。此事件无疑再次暴露了民族企业脊梁的软结。

吴与王的内斗，揭示了我国民族企业为何做不大，为何民族企业很少跻身世界五百强的原因，这就是主要败因——“内耗”。虽然吴与王只是其中的一个案，但这样的个案，不论在民企或国企依然存在，虽然多数不像他们这样赤裸裸的暴露在公众视野耳闻之中，但普遍的明争暗斗现象已经成为不争的事实。

民族企业要真正的强大起来，必须要减少内讧，杜绝内讧的产生，内讧在当事人看起来是一件小事，但一旦暴露出来，丢掉的不仅是自身企业的脸面，更是民族企业的脸面。

企业管理者之间的利益平衡虽然重要，但在个人利益之上，团队的利益也重要，民族企业的公共利益更重要。“天下非一人之天下，乃天下人之天下”，利益虽然是人人所求，但利益面前要顾全大局，要有企业责任感，要有民族责任感，看起来吴王争斗是二人的事，但实际损失的是企业的招牌，损失的是员工的信赖，损失的是民族的精魂。

“同天下之利者得天下，擅天下之利者失天下”。民族企业管理者，不可只看重一己利益，要视民族大义为重；不可随心所欲，要懂得克己复礼。企业的事情都可以放到企业的桌面上谈，放到国家的法律层面谈，像村妇一样肆意妄为的做法不可取。

企业家有责任向世界各国家传播我们的正能量，传递中华民族的优良传统和优秀品质。衷心期待雷士照明主要领导人能够遵大义，识大体，顾大局，守大节，不要内讧，不要自己打倒自己，不要丢掉民族企业的脸面。