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与面试官分享: 给求职者的面试技巧攻略 杨思源撰稿 2013-07-31

标签： 招聘面试   求职面试   候选人  

 下面七则”面试,教你一招”本写给应聘者,阅读者踊跃;事物的两面性,决定了我推荐给招聘方,面试官分享,对您有一定的启示.

1,面试你会推销自己吗? 中国人大多不善于这样做,总是被动的接受质询. 那么对方不问,你不说,你的优势又怎么让人知道? 在面试的哪个阶段最适合做推销呢? 在开始介绍自己的阶段,或要主动找合适时间点,设法推销. 有国企面试官不太适应, 可推销力度悠着点,不推销肯定不利,好东西也要吆喝.
 
2,面试最后怎么提问?面试官通过你的提问可以了解你的关心点,你的"分量",请勿轻视.一般应当提与工作有关的问题,如果薪资不知,是必须问,否则你花费了时间,请假的成本,如果最基本的要件,薪资不合意,你白忙活了.其它关于福利,个人发展等问题需在以后几轮面试中提.提问有规则但也有灵活.
 
3,一家公司是否值得应聘,了解薪资很重要,大多数的都不标明.怎么应对? 查这家公司性质,行业,经营状况可以获得一些信息,查看公司网站,了解公司实力.接到面试通知时,要问对方,如不告知,第一次到公司面试,需尽可能观察公司的硬件实力.面试中须问面试官,如不告知,要考虑还是否值得继续应聘.
 
4,怎么判断一家公司是否值得应聘? (知名公司不在此述) 聘广告是最佳的途径了解.该广告拟的专业?广告除了可以了解公司概况,还可以找出该公司的价值观,职位的价值,工作的职责,职业的前景,管理的正规与否.需要到该公司网站查看,全面了解她的历史,经营现状,未来的发展.网站查相关其它信息
 
5,怎么判断面试官可以与之共事? 如: 认真对待本次面试了吗?面试前是否仔细阅读简历?面试时愿意留出时间给你提问吗?你在回答他的提问时,是否认真倾听,还是不断打断?他的表达方式是否很强硬?要问他以前辞退过多少下属?为什么辞退?他要求什么样的下属?他认可你什么?与他共事是否会和谐?
 
6,怎么判断公司工作氛围,是友好,健康的?眼见为实的方法:看公司办公室环境是否局促,位置挤,无窗.看厕所是否脏,设施简陋.看员工是否神情严肃,闷头干活.看接待人员是否热情.看安排面试时间是否考虑应聘人员的利益,如用餐时间面试,高温大暴雨天面试,不及早通知面试,不守既定的面试时间.
 
7,如果有雇主邀你面试,你想问工资待遇。如果对方说“还没有面谈过,怎么知道你的能力,无法现在给出工资。”这个回答道出了该公司没有既定的工资体系。没面试可以无法给出确切的工资，但至少有一个确定的范围。此说法反映该公司是"人制"公司，“人制”公司通常“无法无天”应聘者要慎行.
 
杨思源撰稿
 

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