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激情，是鼓满船帆的风。风有时会把船帆吹断；但没有风，帆船就不能航行。

——泰戈尔

有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开他熟悉的建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。他是全国最著名的几位木匠之一，手艺高超。老板舍不得这样的好员工离开，问他能否帮忙建造最后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，显而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他并对他说：“这是你的房子，也是我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？现在他只好住在这幢粗制滥造的房子里了！

事业的成功 = 思考方式 × 热情 × 能力。

这个公式是稻盛和夫提出来的。稻盛和夫的经营管理能力，随着京瓷公司的发展而日臻成熟。他认为，人生与经营活动是相通的，生活中信奉的哲学与经营管理中行之有效的哲学如出一辙。他认为事业成功等于能力、热情、思维三个要素相乘。这也就是著名的“稻盛成功方程式”。

在能力、热情、思考方式这三个要素中，稻盛最看重的是思考方式和热情。他认为，内心不渴望的东西，就不可能靠近自己，一个人能够实现的只是他内心渴望的东西；一个人如果观念一错，非但劳而无功，还会起反作用。有的人“思考方式”很消极，这通常会带来消极的结果。转化员工的消极思考方式与激发他们的工作热情，就是经营者要考虑的重中之重。

沃尔玛百货公司总裁李斯阁说：要想成功，必须对你的工作充满激情。没有热情就不会成功，无论什么工作都是需要有一腔热情的。有热情才有干劲，才能带动身边的人干下去。试想，如果一个人整日昏昏沉沉，提不起干劲，那他做什么工作能成功呢？

“一个好的领导者，要有热情，要能感染别人，才能让别人跟你一起把工作做好。”邓元鋆说话的时候有点煽动力，旁边的人能感觉到他热情四溢。从弃艺从理到工程师，从工程师到管理层，他一步步地从一个连英语都说不好的亚洲人坐上了3COM中国区总裁的位置。

邓元鋆认为，作为领导者，一定要热情，对这份工作、对你的目标要有充分的信心，因为你能感染你的员工，让他们同样对这个目标怀有热情。

因为热情而成功的人数不胜数，很多成功人士之所以可以渡过重重难关屹立到今天，就是因为他们对自己的工作充满了热情，他们可以把这种热情传递到员工的心里去。

比尔·盖茨曾说，“我们公司的核心文化就是激情文化，员工须要有激情，才能全身心地投入到工作中去，而技巧是可以培养出来的……”微软公司的创办正是源自于比尔·盖茨的“不做就一辈子都不会甘心”的创业激情，为此他放弃了学业，全身心地投入到软件创业的理想中，最终成就了大名鼎鼎的微软公司。

阿里巴巴这家创造神话的公司有许多特色，其中最鲜明的一个就是激情澎湃。阿里巴巴的激情来自马云的激情感染，在阿里巴巴年轻创业者的眼里，马云就是激情的化身。“12岁时，我对学习英语产生了兴趣。每天早上，不管刮风下雨，我都要骑车40分钟，到杭州西湖旁的一个小旅馆去学英语，这一学就是8年。”马云用活生生的事实证明了一个道理：只要我们拥有梦想、激情，并且不断努力，就可以到达成功的彼岸。

领导着的行为、心态会影响到其他人，乐观主义是永远的力量倍增器，可以辐射至整个单位；一个领导者的热情、期望和信心，往往会在其下属身上反映出来。如果领导者是以一种积极的自信的态度来看待这个世界，那么其下属也很有可能受到这种态度的感染；反之，消极悲观会使效率下降，会打击所有人的士气。

那么，怎样让自己变得激情四射，让每一天都充满对生活、对工作的热情呢？下面给你一些增强潜意识的话，只要你坚持一个月的大声练习，相信你渐渐会成为一位非常有感染力的领导！

（1）我每天大量地吸引着成功和财富。

（2）我可以拥有人间任何美好事物。

（3）我是一个非常成功的人。

（4）我过的是平衡式成功的人生。

（5）我很乐意接受更多的财富和更大的成就。

（6）成功致富的机会不断地被我吸引而来。

（7）成功一定是属于我的。

（8）因为我是值得的。

（9）我拥有大量的财富。

（10）我的生命充满了快乐和希望。

（11）我拥有无与伦比的自信和魅力。

（12）我的思想专注于创造成功和财富。

（13）我拥有伟大的思想。

（14）我拥有超强的行动力；

（15）我每天乐在工作。

（16）成功和财富大量地流到我身边。

（17）我好像磁铁一样大量地吸引着成功与财富。

（18）我每一天都很幸运。

（19）我过着快乐、幸福和美满的生活。

（20）是的,我可以拥有一切。

（21）我可以实现任何的目标和理想。