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标签：企业悬疑管理零点的鬼

企业悬疑管理—零点的鬼

零点的鬼在夜行，地球人最后一个人在屋里寻死，突然响起了敲门声……

林子大了什么鸟都有，企业大了什么“鬼”人都有.........

企业里“鬼”不多，但是他们的生命力很强、侵蚀性很强！

给“鬼”人相比能够生存更久的人又是什么样的人呢，李铁链有这样的观点：

现在就算你讲真话也没用，网上直接给你xx掉！在企业中讲真话的人都呆不长久。企业中呆得长久的人有几个类型：1讨老板喜欢型；2业绩为王者；

3忠厚者；4埋头苦干者；死的最快的：有能力但直言不讳者！

那么又如何解决这些“鬼”人的问题呢？笔者有以下浅见，如有不妥，我故往说之，你故往听之。

1、建立竞争机制，给“鬼”人危机感；

2、让吹笙的人一个一个吹，让“鬼”无处藏身；

3、人才阶梯机制，离开“鬼”企业正常运作；

4、给“鬼”洗脑，让其转变心态；

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