柳叶雄的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

     从近期我们服务的企业综合来看，我们发现今年很多企业都非常重视培训，大家都非常清晰的看到，持续的培训是提升管理的综合素质，其实最关键的是凝聚团队的目标、统一团队成员的思想、统一方向、统一行动，最后达成的结果就容易接近预期的目标。若是靠一节课改变现状，大家都清晰，这是不可能的，为此我们建议企业需要建立内部和外部系统的长期的培训，通过内外部的力量促进管理的变革。培训首先是在思想意识上进行革新、其次是对目标的统一、方向统一、思想统一、行动统一、结果统一，为此，今年很多企业都已经清晰的意识到了培训的重要性，盖奇服饰公司在黄总担任总经理一职以后，更加重视培训，他们为国际品牌皮尔卡丹、金利来、BOSS等贴牌生产，为国内知名品牌利郎、九牧王等进行贴牌，靠的就是这支优秀的团队，本次系统培训重点从《团队建设》《品质的观念与态度》《培养负责任的精神》等进行教育训练。
      本次培训由我们公司资深培训师柳叶雄老师担任，柳老师以结合企业的实际问题进行诠释，例如在团队建设中，柳老师提出团队建设的核心在于思想的统一、目标的统一、最后是凝聚力如何形成，柳老师的课程中，凝聚力需要危机意识来辅助，用全新的观点让企业清晰如何打造高绩效的团队。另外在谈到责任精神的时候，柳老师从人性的角度提出“人为什么会推卸责任，其原因是没有能力承担责任，承担不起自然就推卸责任。为什么承担不起呢？是因为他的能力不够？要如何提升能力呢？必须要去克服困难，要有克服困难的意识。全新的观点我们不一一列举，期望大家来电咨询，与我们共同交流与探讨。下图为培训中的剪影：