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姓名： 坚鹏
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HR咨询职位分析四步法 2009-06-07

职位分析在HR咨询中起到非常重要的作用，不做职位分析，组织无法确定，薪酬无法确定，职位分析四步法如下：

1、收集、分析职位信息

2、提炼、归纳职位信息

3、评审确认职位信息

4、形成职位说明书

职位分析注意事项：

1、只对职位不对人

2、不能面面俱到，要抓关键

3、职责的提炼最重要

4、选择合适的模式。如美国模式、欧洲模式、或者相结合的模式。

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