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摘：颜廷录《管理功力》

不可否认，企业不是学校。学校可以天天学习，而企业不可以，因为企业是追求赢利的。那么作为主管应该怎么学呢？

首先在企业内部学习，向上级学、向下级学、向同级学，还可以请专家老师来教。企业外部学习，可以参加短期职业经理人培训班，各学院举办的企业管理系统班等。当然，还可以自学。

“人无论资性高低，但能勤学好问，凡是思一个所然，自能义理贯通。”如上面所说，无论怎么学都没有关系，关键是如何记住并领会所学的知识和内容。俗话说得好：好记性不如烂笔头。我个人认为，学习最好的方式之一是勤于笔记。因为平时工作忙，遇到不懂的问题可以随时请教别人，即便当时明白记住了，过后就会忘记；或者听得一知半解，照葫芦画瓢，没有真正的明白。如果能把请教的问题详细记录下来，有时间再看一下，分析琢磨一番，情形就大不一样了。

处在当今的时代，学习是太重要了。所谓“学习改变命运，励志成就人生”。不学习就意味着倒退，就像我们生产的产品一样，今天能够满足人们的需求，但明天就不一定了。知识也一样，原来的知识和经验已随着时代的进步而被淘汰，因此说知识需要更新。“经验主义”的管理方式已经行不通了，唯有不断学习，不断地知识更新，才能跟上快速发展的潮流。千万不要认为学了一点就满了，要知道学无止境。

学习要有耐心。有的人学了几天就烦了，心想：天呐，这哪天是个头！其实大可不必，学习是一辈子的事，活到老学到老，这是急不得的。“学如逆水行舟，不进则退”。你只要停下来，马上就会有人超越你、替代你，没有什么价钱可讲的。

当然，学习还要有一种不耻下问的精神，这一点非常重要。“学问学问，即学还要问”。有的主管认为工作干久了，年龄大了，学历高了，官位大了，已经很不错了，所以在工作中遇到不懂的问题，也不愿向他人请教。结果，不懂装懂，让自己失去了提高的机会，甚至还会闹出笑话，自取其辱。实际上我们完全不必要如此，所谓“三人行必有我师”。作为主管，在工作中遇到了难题，不管他是谁，能够请教的就一定要请教，虚心才能进步，每日知一点就是智也，只有虚怀若谷，才能兼容并蓄！