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 国网眉山供电公司“兰芽计划”破土而出

2018年3月19日

为积极响应国网四川省电力公司“素质提升年”总体要求，有效落实省公司“九项素质提升工程”，2018年国网眉山供电公司针对新员工队伍建设开展“兰芽计划”，并于3月19日顺利开班。“兰芽计划”由公司总经理张建明亲自担任组长、副总经理肖磊担任副组长并全面领导，人力资源部主任张凌、培训负责人许晖全程策划组织，市县公司共192名新员工参培。

“兰芽”取自苏轼《浣溪沙·游蕲水清泉寺》中的“山下兰芽短浸溪”，意为：溪边的兰草才抽出嫩芽，但生机勃勃，长势很快，已经蔓延至溪水中，表明新生力量茁壮成长的蓬勃朝气。

“兰芽计划”以加速新员工能力素质提升为目的，三年为一个培养周期，2018年开展“集中培训、课题研究、劳动竞赛”三项培育活动：以集中培训为基础，帮助新员工立足岗位，夯实基础；以课题研究为抓手，支持新员工深入专业，拓展视野；以劳动竞赛为平台，鼓励新员工以赛促学，知行合一。

本次新员工培训班按照“从个人到团队”的设计逻辑，主要围绕认识自我（职业能力测试）、塑造自我（想明白、写明白、说明白）、和谐发展（建立和谐关系、组织青工座谈）设置培训内容，并建立了班级管理机制和个人考核机制，根据综合表现择优选拔出80名具有发展潜力的新员工，实现“育芽”和“选苗”两大目标的实现。

据悉在下一阶段，公司将加大新员工培养力度，针对选拔出的80名新员工组织开展“一专业一组，一组一课题，一组一导师”的课题研究活动，将新员工培养与实际工作有机结合，实现促学习、促思考、促创新、促成果，最终择优选拔出综合素质优、发展潜力大、主动意识强的45名优秀青年人才，充实公司人才储备库，全力为公司安全健康发展和世界一流能源互联网企业建成提供优质的人才保障。