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姓名： 钮黔
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签名： 运营管理专家，清华大学MBA，北大纵横生产运营咨询研究院院长、机械行业中心总经理、高级合伙人。清华总裁班高级讲师。
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中国制造业的挑战 2011-03-04

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中国制造业的挑战

继前年入选《时代》年度人物后，“中国工人”再次作为一个群体荣登美国一家知名财经杂志《财智》评选的2010年“全球最具影响力人物”排行榜，“中国工人”被称为是世界经济最强大的力量之一。
 
 
过去十几年，正是“中国工人”廉价的劳动力拉低了全球的CPI，发达国家的工厂纷纷关闭，大量转移到了中国，他们的成本能因此而下降20-30%,富士康作为其中的典型代表，从90年代初位于深圳100人的小工厂发展到今天92万人的规模。但是去年，这些1.3亿的流动大军每月平均只拿回家1348元人民币，仅相当于美国工人月平均工资的十二分之一, 跟1975年的韩国工人工资水平类似，目前即使墨西哥生产工人的工资也是中国工人工资的2-3倍。虽然中国的GDP过去十几年每年都在以几乎2位数增长，但珠三角的工人工资却没有多大变化。
 
最近随着世界经济的复苏，这一情况正在改变，“世界工厂”正在闹“用工荒”，从沿海蔓延到内地，甚至西部偏远地区。新一代的“中国工人”不再像他们的父辈那样温顺老实、吃苦耐劳，他们要求更多：工资待遇、工作环境、公平机会、获取经验等等，仅在广东一省，48天里发生的大小罢工达36次。富士康不得不将工厂内迁，不得不给工人加薪，这家在深圳口碑并不怎么好的企业也开始反省，关心起工人的精神状态和所思所想，据富士康所做的一项问卷调查显示：新一代的工人的确发生了很大改变，过去他们的父辈将赚钱作为第一位的打工目标，现在的80、90后则将获取城市工作经验、工作环境及工作满足感放在了前面。
 
的确，新一代的农民工有了更多的资本来要求企业为他们创造条件。从明年开始，15到29岁的人口数量将迅速下降，尽管工资在上涨，他们的愿望却上涨更快，市场供需关系让工人们挺直了腰板，政府无法帮他们做到的，他们靠自己的“脚”做到了。最近，纽约时报发表一篇文章指出：“未富而先衰”挑战中国，世界人口正在以前所未有的速度老化，一个国家的实力似乎取决于它愿意在多大程度上忽略本国的老年人。在这方面，人口尚年轻的中国可谓出类拔萃。依凭着“年龄隔离”政策，中国打造出了将老龄工人排除在外，由年轻人构成的世界工厂。在一代人之内，中国人口的平均年龄将超过美国，进而成为首个跻身发达国家之前就开始迈入老龄化社会的人口大国。中国将“未富先衰”。
 
纽约时报并非耸人听闻，中国人口的平均年龄正在迅速上升是不争的事实。在这个背景下，对于企业来说，人口红利正在消退，劳动力价格持续上涨将是中国制造业必须要面对的挑战。
 
那些仅仅依靠赚取廉价人工费的企业不得不关门大吉，过去因为太过低廉的人工成本，企业即使效率太低也没关系，大不了多用几个人啦，本来在国外需要使用设备操作的，在国内为了省投资、省电费都用人工来代替，但现在不同了，你可能面临亏损，或者根本没人给你干。
 
企业如果想生存下去或者更有竞争力，唯一的办法就是确保你的效率提升比人工成本提升更快，效率的提升有几个途径可以参考，一是通过优化管理来实现，另一个是提高自动化水平(前提是资本成本不高于人工成本)，还有就是产品结构升级等等，除此而外，你别无选择。
 
其实，人工成本的提高对于中国经济转型是有帮助的，从出口拉动到内需拉动，这是中国“用工荒”经济环境下的“被”转型，你只要意识到这一点，提前做好准备，顺应潮流，你就能赢！
 
钮黔——北大纵横生产运营咨询中心负责人，交流邮箱：niuq@sem.tsinghua.edu.cn
 
 
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运营管理专家，清华大学MBA，北大纵横生产运营咨询研究院院长、机械行业中心总经理、高级合伙人。清华总裁班高级讲师。
类别：项目管理 |   浏览数(3084) |  评论(0) |  收藏

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