姓名: | 谭小芳 | |
领域: | 企业战略 市场营销 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 北京 西城 | |
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麒麟游戏的人才管理之道
麒麟游戏有关人士透露,“水泊梁山计划”是麒麟游戏多产品研发与运营战略布局的一个创新步骤,一方面,以麒麟游戏产品矩阵为基础,通过重金项目为创业团队提供一流领先的孵化机制,包括雄厚的资金投入、先进的研发支持、深厚的资源平台、丰富的创作经验和长远的发展空间;另一方面,引进精英研发人员参与优质项目“筑巢引凤,广纳贤士”,以团队持股、项目分红的方式给予研发团队丰厚回报。 麒麟游戏表示,《成吉思汗》在09年正式商业运营,取得的辉煌成绩是与精英研发团队的努力是分不开的。目前,麒麟游戏已经走上多产品研发、运营的发展阶段,需要更多的人才孵化更多的项目,所以才会向业界广泛招募研发团队,诚邀天下精英共同打造中国“图腾性”品牌,进一步推动国产网游自主研发力量的快速发展。 据悉,“水泊梁山计划”首个重点扶持项目启动--改编自金庸武侠开山之作《书剑恩仇录》的大型3DMMORPG。目前,麒麟游戏以巨资成功签下《书剑恩仇录》的改编版权,正式进入立项阶段,向业界招募精英研发团队,计划投入上亿资金,打造中国武侠全新巅峰。 企管专家谭小芳老师(官网www.tanxiaofang.com)认为,网游是一个创意致胜的行业,人才是企业发展的核心竞争力。谭老师很赞赏麒麟游戏始终秉承以技术立业,打造精品网游大片的理念,本次启动“水泊梁山”计划,谭老师希望他们可以在中国网游行业“筑巢引凤,广纳贤士”! 我联想到最近召开的国家人才战略大会,可以说,终于让我们看到了中国人才兴旺的曙光!人才代代有,理念最重要!谭老师认为,在现阶段中国社会,无论是政府,还是企业,都存在着三种人才价值观倾向: 一:人才是为企业所用的。 二:人才是态度好的、有奉献精神的人。 三:所有人都是人才。 以前中国企业都有一个部门叫“人事部”,现在都普遍改叫“人力资源部”了。可是名字改了,意义就改了吗,还是在盲目跟风?以前叫人事部的时候,主管的职位是主任,改为人力资源部以后,主管的职位变成了经理。有什么变化吗? 有。所谓“经理”,就是经营、管理。人力资源部经理就是要经营、管理公司的人。 所谓“资源”,指的是可以开发的东西,油田是资源,天然气是资源,煤矿是资源,土地是资源,人更是资源。我们作为企业管理者有没有主动去开发“人”这个最宝贵、最有价值的资源?有没有用各种各样的方法去挖掘起潜力、取其潜能?我们有没有让员工时刻处于最佳状态? 企业间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才,就获得了竞争的主动权,就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。谭小芳老师认为,要想吸引、聚集、驾驭大量的优秀人才来兴盛我们的企业,我们的各级管理者就应当拥有先进的人才管理理念。 一、要有爱惜人才的理念。 二、要有求贤若渴的观念。 三、关键人才的培养和管理。 四、要有宽容人才的肚量。 五、要有举荐人才的美德。 六、建立人才培养的机制 七、要有识别人才的慧眼。 八、要有驾驭人才的能力。 九、要有保护人才的魄力。 十、人才即是人财 谭老师助理:13733187876 官网www.jungle.org.cn |
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