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1801、有人就有是非，有利益就有争奇，其争奇就
运用政治。而在这方面，书本上却是相反的信息，职场
的利益博奕，决定了职场政治的无所不在。
1802、每当一个大学生毕业的时候，还没踏入社会
就受到了一种逆向的冲击。好似大学里的知识全不管用
了。处处困扰过后，就成了怀才不遇。
1803、市场的竞争无论多么残酷惨烈，都有办法去
对付，最不好对付的是，无德的员工做出对公司的无德
行为才是公司的生死线。公司内部像家，清官难断家务事。
1804、在公司里的任何一项制度，都是在约束员工
防范员工的一种制度式管理，而这种制度在很多时候根
本起不了作用，特别是对那些有能力的员工更是如此的
无力管理。
1805、听过很多有能力的人的抱怨，无能的却是总
在有福升迁。而抱怨的人多是有能力的人。原因是有能
力的人矛盾的挑起也在他。无能的人会解决矛盾。
1806、一个领导者不知道部属需要什么，要什么，
连这个也摸不透。就谈不上领导了，恐怕真的连自己
也领导不了。
1807、一个知道食客口味的厨师才是好厨师，他并
不一定是什么高明的厨师，一个知道员工口味的上司
才是好上司，他也并不一定是什么学问的上司。
1808、现在的你，假如在三五年受到了打击和重
创一类的事情，最好是能够三五起三五落，而仍然挺
得住，坚持往前走，那你就能站起来……

张恒：《中国式财富思想通才文化本土化输赢论体系》

《企业公司个体团队实战咨询互动培训诊治专家工作室》

输赢论体系创始人；战略战术实战专家；首席创业职业导师；首席诊治咨询专家；

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