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　　鲁迅先生笔下的孔已己想必大家都耳熟能详。尤其是鲁迅先生描写孔已己偷书之后的辩白：“窃非偷也”，更让读者心中有一种“哀其不幸、怒其不争”的感觉。

　　然而，当代的“小孔已己”却足以让鲁迅先生笔下“孔已己”而汗颜。因为，当人们提及这段历史的时候，老孔还是羞红了脸，不敢理直气壮地辩解。但是，现代的小孔们，则是青出于蓝而胜于蓝，他们不仅理直气壮地为其辩解，同时，还会捎带着不屑地讽刺作者，真是让人感觉到这个世界已经是乾坤颠倒。

　　近日，笔者就有幸的结识了一位这样的企业文化界的“阿渣泼皮”，这是在一家大型房地产企业里做企业文化工作的同行，在企业负责企业文化内刊编辑工作，鼎鼎大名：刘中华。笔者偶尔在网上冲浪，发现一篇文章《筑巢与织笼》，是曾相识的感觉，仔细核对以后才发现这是在下《笼子与巢穴——企业文化与人才论》。只是刘先生将本人的作品裁剪了首段和末端，就直接刊发在企业的内刊，而且公然地署上了刘中华的大名。

       于是，笔者与这位《**》编辑LZH联系，其为该杂志主编，2004年7月被评为“中国百佳优秀企业内刊”一等奖，个人获评“中国百名杰出企业文化先进工作者”，并在北京人民大会堂领取这两个奖项。而且刘中华在钓鱼台国宾馆举行内刊研讨会，代表**发言，介绍办刊体会。初来咋看，刘先生真是一位企业文化界的先驱，可谓是硕果累累！但是与其沟通之后的结果，却让笔者真的感觉，这位头顶光环的小孔真是一位“呕像”。

　　当时，笔者发了一封MAIL给他，信中这样写道：“朋友，你的文章《筑巢与织笼》系剽窃了本人的文章《笼子与巢穴——企业文化与人才论》，在下是该文章作者党向阳，如您不相信，敬请网上查阅，这确实是我的原创文章！”。当笔者以为此封信笺发出之后，必然能收到诚恳的道歉和相应地举措。
　
　　然而几天之后，姗姗来迟的信件让笔者怒火中烧。信笺地回复是这样：“党兄:深致歉意!上月赶稿匆促，将兄弟大作据为己有，实在抱歉！请海涵。如今文字这碗饭也好吃了，看来得准备转型，兄弟的精神让人佩服!”。

       笔者一气之下这样回复：“我对你的道歉表示很遗憾，什么是文字这碗饭好吃了？是不是我不够格。作为做文字工作的，我时刻以剽窃别人的作品为我最大的耻辱，起码来说，这已经失去了做企业文化工作者的资格！”然后就杳无音讯，此事就此罢了！

　　笔者看完之后，感觉不是在道歉，而是一种侮辱。这位小孔找出这样冠冕堂皇的理由就是“忙”。然后，就把别人的作品很自然地“据为己有”。诚然，剽非窃也！只是拿来你的文章用用，又不是偷了你的文章。这样混蛋逻辑真让人感到郁闷。更郁闷的是：为什么还说文字这碗饭也好吃了，而且大言不惭说自己要转型。难道笔者的水准就如此之低下吗？

　　倘若，老孔还有一点脸皮和良心可以值得人们同情的话，那么小孔们的品性和人格足以让人而唾弃。

　　诚然，作为生活窘迫的老孔做出这种下三滥的行径，是因为当时的社会有点逼良为娼了，这一点我们可以理解并原谅他了。但是，小孔们确实做了婊子，还想立贞节坊的行径，更让人觉得恶心。

　　作为一名企业文化工作者，也是笔者的同行。什么是文化？以文化成，就是要通过自己的言行去感动和教育别人。作为企业文化倡导人和饯行者，倘若，自己都在做这种为人所不齿的下三滥行径，那么还怎么去教育和感化你的员工。如果是这样的人来搞企业文化，我想这样的企业文化，必然是一种伪文化。

　　这里，笔者呼吁企业文化同行，本着“做事先做人”的原则，首先，有着良好的职业道德和操守，然后再去努力地做好企业文化工作，只有这样企业文化才有发展，否则，企业文化必将穷途末路！