成功的“助推器” _ 蒋中成的专家文章

专家文章

总裁汇——股权投融资平台

免费注册立即体验

成功的“助推器” 2009-01-23

标签：

激情

——成功的“助推器”

每当面对新的起跑线时，我最大的动力来自于永不磨灭的激情！

——唐骏

盛大网络有限公司总裁

微软（中国）终身荣誉总裁

2002年4月2日，唐骏作为微软中国总裁第一次公开地出现在媒体面前，唐骏的生活就被改变了，而让他改变的就是“微软中国总裁”这个最为敏感的位子。他接手的不是一份荣耀，而是一个烫手山芋，业界更称之为“滑铁卢”。唐骏要做的事情就是要为“微软中国总裁”这个职务找到一个很好的“整体解决方案”，从各方面彻底改变这个职位原有的形象。

“我要重塑微软中国。”这是唐骏的激情承诺，但对他来讲，更重要的是“重塑微软中国总裁”。

面对挑战，唐骏更多的是自己对挑战所拥有的激情。唐骏的潜能被迅速激发，在最短的时间内明确了自己要达到的目的，并制定出“整体解决方案”：唐骏上任之后便召集所有高层举行了一次“广州会议”承诺一年之内不做任何大的调整，第一步先稳定住军心，这样可以保证业务的稳定发展，后方无事才可以上前线去打仗。在刚上任的一段时间，唐骏频繁与政府官员、合作伙伴、经销商以及媒体记者会面，努力的方向就是改善关系、改变形象。另外唐骏还有一种本事，就是很会讲故事给盖茨与鲍尔默听，使得鲍尔默与盖茨先后访华，都给中国带来特殊的“大礼”这也是解决方案的一部分。

作为这个解决方案的核心，唐骏在一年中推出了三个重要的计划：第一个是针对企业内部的军乐团计划，第二个是针对合作伙伴与经销商的春耕计划，第三个是针对合作伙伴与客户的护航计划。

从这个“整体解决方案”来看，唐骏绝不仅仅拥有激情与自信，更有管理的天才。由于有完善的解决方案，唐骏也不再屑于法澄清谣言。激情与自信支持他做到了，坐稳这个位子，拯救“微软中国总裁”这个职位的形象。

虽然从唐骏上任的第一天起，便有消息传出说他即将“下课”，但正是“天生就有激情”的他，敢于面对挑战，并用自已的激情激发出自己的潜能，从而最终获得了巨大的成功。

因此，请不要总把不悦写在脸上，给生活多一点激情的阳光，超越平庸，你才能拥有精彩的人生。唐骏的经历正是很好的验证。

马克思曾经总，激情是人追求自己对世界的一种本质力量。只要生命在，激情就在，只要激情在，生命中将永远充满阳光。让我们一起点燃生命的激情，去勾勒一幅五彩的工作图画，去绘制一幅缤纷的生活美景，去拥抱自己绚丽多姿的人生吧！

激情到底为何物

激情是一种内在的感受，是一种推动力。是对事物有一种衷心的、强烈的真实的、兴奋感。犹如人们心中的火种催人奋进，它是成功的“助推器”。

激情与内在精神的涵义基本上是一致的。

成功就是将激情进行到底

当姚明把更多中国人的目光引向NBA的时候。篮球再一次成为时尚的运动之一。NBA是世界上篮球好手们的“水泊梁山”，各路英雄好汉都身怀绝技“聚集山林”演绎着激情的人生。

NBA需要球技，更需要激情。球员的个性，在NBA提供的这个舞台上可以尽情地展现。他们心中永远燃烧着一团熊熊烈火，永远精力旺盛，斗志昂扬！他们时而重扣，时而仰天长啸，时而热泪纵横，一幕幕大起大落，一幕幕激情澎湃的的瞬间，都带给观众无限的感动，让观众在看篮球比赛时，也备受鼓舞，从而成就了辉煌的NBA王国。

在NBA的赛场上，啦啦队的表演也是一种激情的体现，据统计，有15%左右的球迷是奔着啦啦队来的。当赛场上，那里雄性的对抗与厮杀激动不已的时候，我们不该忘记了那些激情四射的女啦啦队们，她们个个身高都在一米七以上，身材性感，同样带给了观众美的享受，让我们感受到了体育的全部激情。

事实上，啦啦队早已成为NBA的一个组成部分，一方面用激情带动观众，为主队加油，一方面符合职业球赛的成人特点，为观众表演。他们一谈到篮球，则会充满激情，也只有有了更多的激情，观众才会融入到情绪中去，才不会总成为冷冷的“看客”。

每一场篮球赛事都是球员们的激情表演。他们把篮球运动当成了自己的事业，当成了自己的人生。为此，他们愿意倾注所有的激情，球队赢了，他们认为自己是伟大的。球队输了，他们也不会丧失希望，总会倾注更大的激情，不断奋发拼搏。我认为工作也应当如此！

一份关于缺乏激情原因的调查：

1、缺乏自我控制，自制力不强。

2、同事之间缺乏相互尊重。

3、奖罚不明或不公平。

4、上司压制。

5、不敢胜过同事。

6、员工流失率高。

7、缺乏上司的赏识。

8、没有目标或目标不明确。

所有的能力都可以通过训练培养出来，激情也是如此：

1、养成积极思考的习惯。

2、学会宣泄负面情绪。

★遇到挫折或不开心时，找一个没有人的地方，放声大喊。

★把内心的不悦，找到好朋友向他倾诉，尽情的说出来。

★难过想流泪时，不要压抑哭出来。

3、深入挖掘喜欢的课题，研究它、学习它。

4、找到你喜欢这个事物，热爱这份工作的50个理由，并且每周阅读、复习。

如：蒋中成你为什么要成为一名培训大师？

理由：

（1）可以帮助他人成长，享受助人的快乐！

（2）有机会向世界大师学习，可以弥补自己没有接受大学教育的缺憾！

（3）可以光宗耀祖，让父母过上好的生活！

（4）这是我真正喜欢的，也是自己的特长！

（5）可以快速结交人脉！

（6）可以扩大和提高知名度、影响力，还有社会地位！

（7）可以拥有超强的沟通能力！

（8）可以提升内涵！

（9）可以教学相长！

（10）可以和成功人士为伍！
（11）可以最大限度激发自己的潜能！

（12）可以快速掌握新咨询！

（13）培训行业是未来最火爆的行业之一！

（14）可以出国！

（15）取得成绩之后，可以在家乡建一所希望学校，并取名为“贵豪希望小学”！

（16）可以推动中国的经济，造福社会，造福人类！

、、、、、、

5、不断的给自己树立新的目标，挖掘新鲜感，把曾经的梦想捡起来找机会实现它。

6、找到一个榜样，模仿他（她）。

7、不找任何借口，立即行动。

8、寻找和营造一个积极向上的工作（学习）氛围。

如何营造这样的氛围？

（1）相互多一点关爱

（2）相互多一点微笑

（3）多一点倾听

（4）相互多一点赞美

（5）相互多一点付出

9、不断的学习。

测试一下自己的激情

试题1、是否主动帮助过新同事适应环境？

是口否口

试题2、是否主动帮助过缺席的同事处理积压工作？

是口否口

试题3、是否主动去做不是职责范围内的工作？

是口否口

切记：份内的工作施展你现有的才能

份外的工作挖掘你更大的潜能

试题4、是否主动分担其他同事的工作量？

是口否口

试题5、是否主动协助过领导的工作？

是口否口

试题6、是否主动影响他人，使他们变的更加积极主动？

是口否口

如“是”的答案少于5个，说明你的激情还需要提升！

建议本章再重读最少五次以上。