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姓名： | 张成春 |
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领域： | 人力资源 |
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地点： | 山东 青岛 |
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签名： |
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我的课程列表
人才供应链资源整合管理 2014-03-18 15:03:23 | 收藏
| ◥ 转变传统人才管理思维和模式，建立循环的、全流程、开放共享式的人才供应链资源思维； ◥ 从全局到细节的人才供应链建立方法和工具，从企业角度出发，最快最简易的供应链构建教程； ◥ 学习如何岗位营销，缩减招聘周期，降低人才搜寻难度，提升对人才的吸引力； ◥ 有效降低人才与企业适配风险，实现最大程度人岗匹配； ◥ 打造人才服务体系，做好企业人力体系规划，实现人才客户的满意，激发员工工作积极性，塑造优秀雇主形象； ◥ 通过课程，学会勘探企业旧雇员资源，并制定相应开采计划和开发工具；获得人才储备库和行业资讯网络; ◥ …… |
人才供应链管理之旧雇员管理 2014-03-18 15:01:32 | 收藏
| ◥ 认识并学习离职管理的重要性，发现企业的潜在旧雇员资源； ◥ 通过课程，学会如何勘探企业旧雇员资源，制定相应开采计划，使用各种开发工具； ◥ 帮助企业构建离职管理法务体系、离职预防机制，降低企业离职成本； ◥ 学习如何维护旧雇员人脉网络，成为公司实现战略规划的中间节点； ◥ 行业资讯报告、高端人才储备库建立，打造雇主优秀品牌。 |
人才供应链管理之人才绩效计量与提升 2014-03-18 14:59:52 | 收藏
| 掌握评判企业绩效管理体系优劣和有效修正能力； 领会遵循“建筑学逻辑与数学基础逻辑”的稳固型绩效管理体系设计的精髓； 打通绩效目标制定过程中的助力和障碍，明确《绩效指标库》构建及绩效指标数据采集的方法。 精通实效性《绩效指标库》构建及绩效指标数据采集技术，构建绩效管理体系之“支柱”； 阶段性绩效当事人角色校正技术--“多元互动”绩效管理结构设计。 |
人才供应链管理之岗位营销 2014-03-18 14:55:31 | 收藏
| 转变人才获取的思路，变革招聘落后旧模式，让招聘变轻松； ◥ 通过岗位营销缩减招聘周期，降低人才搜寻难度，提升对人才的吸引力； ◥ 有效降低人才与企业适配风险，最大程度人岗匹配； ◥ 多行业、丰富多样的企业案例及结局方案；当事人现身说法； ◥ 提高招聘员工满意度，让内部员工更忠诚，打造团结凝聚的企业文化。 |
“架构式”绩效管理体系设计方案生成班 2012-05-28 16:17:48 | 收藏
| ◥ 熟知稳固型绩效管理体系设计的精髓所在； ◥ 融合中西方绩效管理工具，打开创新思维，理顺稳固型绩效管理体系设计思路； ◥ 掌握评判企业绩效管理体系优劣和有效修正能力；可独立设计稳固型绩效管理体系； ◥ 查找以往绩效管理失败原因，夯实绩效管理体系设计之“地基” ◥ 精通实效性《绩效指标库》构建及绩效指标数据采集技术，构建绩效管理体系之“支柱”； ◥ 阶段性绩效当事人角色校正技术--“多元互动”绩效管理结构设计； ◥ 合同制《绩效合同》设计与条款设置目的及应用技术； ◥ 《绩效台账》设计技术与绩效过程管控体系设计； ◥ 1+1=2数学基础逻辑绩效成绩换算技术与绩效成绩自然差异化分布； ◥ 数十家大型企业、上市公司绩效管理体系成功经验分享！ |